Conocimiento

Libertad de asociación y convenios colectivos de trabajo

Respeto por los derechos de los empleados a formar, afiliarse o

no a un sindicato sin temor a represalias, intimidación o acoso.

Cuando los empleados son representados por un sindicato

legalmente reconocido, establecer un diálogo constructivo con

los representantes elegidos libremente y negociar de buena fe

con estos.

Prohibición de trabajo infantil

Adherirse a disposiciones mínimas sobre edad, leyes y

reglamentaciones correspondientes.

Prohibir el trabajo forzado y maltrato laboral

Prohibir el maltrato físico de empleados y el uso de cualquier

forma de trabajo forzado, incluidos el trabajo penitenciario,

mano de obra forzada, servidumbre por deudas, trabajo militar,

mano de obra esclava y cualquier forma de tráfico de personas.

Eliminar la discriminación

Mantener lugares de trabajo libres de discriminación o acoso

físico o verbal. La base para reclutar, contratar, ubicar, capacitar,

realizar el pago de remuneraciones y ascensos deberían ser las

calificaciones, el desempeño, las habilidades y la experiencia.

Horas de trabajo y salarios

Remunerar a los empleados de acuerdo con la industria y el

mercado de trabajo local. Operar en pleno cumplimiento de las

leyes correspondientes sobre salarios, horas de trabajo, horas

extras y beneficios y ofrecer a los empleados oportunidades

para desarrollar sus habilidades y capacidades; y proporcionar

oportunidades de ascenso cuando sea posible.

Proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable

Proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable. Mantener

un lugar de trabajo productivo al reducir el riesgo de accidentes,

lesiones y exposición a riesgos de salud.

Proteger el medio ambiente

Operar de manera que se proteja y conserve el medio ambiente.

Cumplir las leyes, normas y reglamentaciones en materia de

medio ambiente.

Integridad comercial

Operar con integridad, respetando las leyes relevantes y evitando

sobornos y prácticas fraudulentas.

Procedimiento y recursos de reclamo

Proporcionar a los trabajadores un mecanismo para expresar sus

reclamos sin temor a represalias y asegurarse de que se resuelvan

las inquietudes de forma adecuada y oportuna.

Sistemas de administración

Contar con sistemas adecuados y efectivos implementados

para controlar las acciones y asegurar el cumplimiento legal y el

respeto de todos los derechos humanos.

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