Consideraciones Alturas

CAMPO DE APLICACIÓN: entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de

servicios de salud y trabajadores independientes del territorio nacional

entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de

servicios de salud y trabajadores independientes del territorio nacional

Anamnesis Interrogatorio que se realiza a la persona en búsqueda de

información acerca de datos generales, antecedentes, identificación de

síntomas y signos, así como su evolución

Índice biológico de exposición (BEI

ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienist):

Conferencia Americana de Higienistas Industriales Gubernamentales de los

Estados Unidos de América. Sociedad profesional dedicada al desarrollo de

aspectos administrativos y técnicos de la protección de los trabajadores. Una

de sus tareas principales es la recomendación de valores límites permisibles.

CDC (Center for Disease Control and Prevention): Agencia del

Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos.

Responsables del desarrollo y aplicación de la prevención y control de

enfermedades la salud ambiental y las actividades de educación y promoción

de la salud

IARC (International Agency for Research on Cancer):Agencia que hace

parte de la Organización Mundial de la Salud que define las propiedades

cancerígenas de las sustancias, su clasificación y posibles mecanismos de

generación.

CAS (Chemical Abstracs Services):Organización científica de los Estados

Unidos de América, que crea y distribuye información sobre el medio ambiente

para la investigación científica.

1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso.: El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma. Antes de ingresar

eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros,

2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios

de ocupación).: A. Evaluaciones médicas periódicas programadas Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo,,, B. Evaluaciones médicas por cambios de ocupación. El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al

trabajador cada vez que éste cambie de ocupación y ello implique cambio de

medio ambiente laboral

2. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso. Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral.

Información básica artiulo 7

1. Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y

condiciones de salud de los trabajadores, en relación con su exposición.

2. Estudios de higiene industrial específicos, sobre los correspondientes factores

de riesgo.

3. Indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo.

8….. Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la evaluación médica.

2. Persona que realiza la evaluación médica.

3. Datos de identificación del empleador. Cuando se trate de empresas de

servicios temporales y el examen se practique a un trabajador en misión, se

deben suministrar además, los datos de la empresa usuaria.

4. Actividad económica del empleador.

5. Nombre de las correspondientes administradoras de pensiones, salud y

riesgos profesionales a las cuales está afiliada la persona.

6. Datos de identificación y sociodemográficos del trabajador.

RESOLUCIÓN NÚMERO_________ DE 2007 HOJA No 7

Continuación de la resolución “Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------7. Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis, haciendo énfasis

en la ocurrencia de accidentes o enfermedades profesionales y su atención,

así como en antecedentes ocupacionales, indicando nombre de la empresa,

actividad económica, sección, cargo u oficio, descripción de tareas o funciones

y anexando todo documento, soporte o fundamento aportado por la persona

evaluada, en especial, lo correspondiente al desarrollo de tareas y funciones.

Igualmente, procederá a complementar la información existente en la historia

clínica cuando hubiere sido registrada con anterioridad.

8. Tiempo en años y meses de antigüedad en cada cargo u oficio desempeñado

por el evaluado.

9. Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto, anotando

niveles de exposición y valores límites permisibles a la fecha de la medición, si

los hay, en cada oficio realizado, según lo referido por el trabajador y la

información que se suministre como parte de los antecedentes laborales. Se

deberá incluir en el listado, el tiempo en años y meses de exposición a cada

agente y factor de riesgo y las medidas de control implementadas.

10. Datos resultantes del examen físico.

11. Impresión diagnóstica o diagnóstico confirmado, que puede incluir la

presunción de origen profesional, cuando la hubiere, caso en el cual se deberá

fundamentar brevemente.

9….por médicos especialistas en medicina del

trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional

art. 11. El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de

las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del

empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni solicitados al

aspirante o al trabajado

art…13 El empleador está obligado a realizar evaluaciones médicas

ocupacionales específicas de acuerdo a los factores de riesgo a que esté

expuesto un trabajador y según las condiciones individuales que presente,

utilizando como mínimo, los parámetros establecidos e índices biológicos de

exposición (BEI), recomendados por la ACGIH. En los casos de exposición a agentes cancerígenos, se deben tener en cuenta los

criterios de IARC. Cuando se trate de exposición a agentes causantes de

neumoconiosis, se deberán atender los criterios de OIT

1. Identificación del agente o factor de riesgo al que estará, se encuentra, o

estuvo expuesto el trabajador, incluido el número de

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