Coordinación Del Trabajo Dentro De Una Organización.

I. Contexto en que se incrementa el problema.

Este problema de coordinación en el trabajo se da en las empresas de gran cantidad de personal porque entre más personas haya más complejo va a ser la coordinación de todos, ya que hacer que muchas personas marchen de manera óptima requiere de una labor ardua y previamente analiza y habiendo escogido la opción que mejor encaje a la situación de cada quien

II. Problema a tratar

La situación que se está analizando es la coordinación del trabajo, como hacer para que esto funcione en las mejores condiciones en una organización.

III. Que se sabe y que no se sabe del tema en cuestión

Se tiene leve indicios o ideas del tema, no está abordado del todo el tema, pero a partir del incremento de información se tiene una idea más objetiva del tema en cuestión.

IV. Porque es importante que conozcamos aquellos que no se sabe.

o Es de suma importancia conocer todo aquello que es desconocido, para que de esta manera no estar como a lo oscuro, porque como dice el dicho “ el que no ve es como el que no sabe”

o Para la empresa, es de vital importancia conocer todo lo que lo rodea no ser ignorante de ningún tema, abarcando todo, para de esta manera no estar en desventaja con relación a los demás, en este caso la competencia, cualquiera información u dato que no se conozca puede estar afectando el proceso de dicha empresa.

o Para la sociedad, es al igual que las anteriores, es necesario conocer aquellos que se tenía en el mundo de lo desconocido.

Desde el comienzo de la historia del estudio de la administración se analiza que esta ha tenido diferentes etapas o teoría, donde una y cada una de ella ha sido de vital importancia para la construcción de esta, partiendo de las teorías de Fayol, Taylor estas son consideradas el piral de toda creación, de aquí partimos con los diferentes pensamiento u hipótesis que cada uno de ellos aportaron, trayendo consigo el analices de las personas, la consideración de que las personas como auxiliares de las máquinas, de las empresas que estas a su vez trabajan meramente por un bien económico, donde solo era importante la remuneración.

De estas teorías sale una teoría humanista donde se considera más a las personas como seres humanos, teniendo como consideración sus pensamientos, y pensado que ellos son parte fundamental de la empresa y no que son máquinas o auxiliares de las máquinas, y donde además se quieren “sustituir la intuición de la práctica empresarial por un conocimiento basado en la ciencia”.

Con esta transformación que ha tenido las diferentes teorías, es de analizar que para que una empresa se desempeñe de manera óptima tiene que coordinar debidamente a todo su equipo, trabajar para un bien común con finalidad un objetivo lo cual lo consideramos como la meta o visión.

La labor de empresa es conseguir que sus empleados se consideren arte y parte de esta, para que de esta manera se tomen su trabajo como suyo se sienta identificado y trabajen con convicción, mas no por recibir a cada final de mes un salario el cual representa de manera cuantitativa su labor realizada.

En base para que a coordinar el trabajo de las personas en la organización tenemos que basarnos en una premisa que la empresa sebe seguir para que el desarrollo de las actividades de cada persona en las distintas áreas sea efectivo. Todo este medio se compone gracias a la comunicación, lo ideal para que la empresa tenga un método comunicativo exitoso es que esa sea de adentro hacia afuera lo cual lo denominamos “circulo de oro”, esta consiste en que las acciones por las cuales debemos hacer las cosas mas no por las que tenemos que hacerlas, que sea

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