Creando Valor Con La Gente

En este libro se enfocan en una nueva estrategia en la cual lo que importa y con lo que las empresas compiten es con todo los componentes de la empresa ya no solo con el precio como antes eso ya no sirve, se busaca cambiar la relación laboral clásica cambiar los horarios y las normas rígidas que solo se centraban en tener al personal controlado mas no desarrollado y productivo y motivado se trabaja en relaciona l resultado aquí el nivel jerárquico no importa lo que importa es que todos aportamos y podemos ser recursos potenciados para el beneficio común constituimos el recurso dinámico y vivo de la empresa todo se ve reflejado en el personal en el servicio que se brinda la formación que da a cada una, por ende todos estamos enfocados en los objetivos de la empresa la calidad de la misma y el progreso de todos fruto de este desarrollo el autor menciona que los niveles jerárquicos son un problema cultural y que se debe modificar esta forma de trabajar para aumentar las ganancias de la empresa hay que fijarse en los empleados y ahí es donde entra nuestra materia en los recursos humanos y hay podemos ver que los recursos humanos no solo se basan en la elaboración de las planillas de salud y parafiscales si no que como hemos visto en clase ayuda a escoger el personal idóneo y ayuda a capacitarlo para que la empresa sea cada vez más competitiva de esta forma los empleados ya no somos solo quienes se encargan de las labores básicas del funcionamiento de la empresa si no que aporta valor agregado a ella y le da oportunidad de crecer y ser la mejor opción en el mercado siendo productivos y ayudando a alcanzar los objetivos de la empresa y cumplir la misión de esta. Hay que motivar a las personas, para que trabajen con gusto y la mejor actitud (hay vemos los factores que vimos en clase),lo importante no es que la persona haga el cumplimiento únicamente de los horarios sino que además logre las metas propuestas dentro de este o en menor tiempo de horario esto si es productivo, motivarlas además incluye que ellas quieran la empresa por que la sienten suya y la sienten suya porque es un medio a través del cual ellos pueden lograr tener la vida que quieren en la cual puedan crecer y evolucionar donde mi plan de vida este de la mano con el plan estratégico de mi empresa.

Citando una parte que me llamo la atención “Independientemente del costo que estos recursos representen sobre el gasto total de la empresa, toda la gestión de la empresa descansa en algún recurso humano encargado de realizar una planeación, diseñar una solución, tomar una decisión, coordinar una ejecución, controlar un resultado u operar una acción. El 100% de los ingresos y el 100% de los costos y gastos de una empresa dependen de la gestión de personas y, en este sentido, quien administre mejor éste recurso estará en una posición más ventajosa respecto a la competencia”. Me gustan mucho y sobre esta se desarrolla la temática y es algo

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