Cuadro Comprarativo De Las Empresas
Enviado por Apoli • 28 de Febrero de 2014 • 243 Palabras (1 Páginas) • 396 Visitas
Microempresa:
Referencia Ley 28015 D. Leg. 1086
Requisitos * De 1 hasta 10 trabajadores.
* Ingresos anuales hasta 150 UIT * De 1 hasta 10 trabajadores.
* Ingresos anuales hasta 150 UIT
Indemnización despido 15 remuneraciones diarias por año de servicio, hasta tope de 6 sueldos, las fracciones se pagan en dozavos. 10 Remuneraciones diarias por año de servicio. Tope de 3 sueldos
CTS No No
Vacaciones 15 días por año 15 días por año
Gratificaciones No No
Seguridad Social Salud Régimen General (9%) Asegurados al SIS, aporte S/10.00 (50% EL ESTADO)
Pensiones Asegurados facultativos Asegurados facultativos SNP, AFP, Sistema de Pensiones Sociales(S/22 por trabajador, 22 el Estado) 4% de RMV
RMV Régimen General Puede ser menor a la RMV con acuerdo de Consejo Nac. de Trab. y Prom. de Empleo
Asignación Familiar No No
Descanso Semanal Obligatorio, Feriados, HHEE, Régimen General
No aplica tasa del 35% en horario nocturno Régimen General
No aplica el pago de sobretasa del 35% en horario nocturno.
Utilidades No aplica No aplica
Póliza de Seguro, SCTR No aplica No aplica
Pequeña Empresa:
Referencia Ley 28015 D.Leg. 1086
Características 1 a 50 trabajadores
Ventas anuales hasta 850 UIT (S/. 3’102,500.00) 1 a 100 trabajadores
Ventas anuales hasta 1700 UIT (S/. 6’205,000.00)
Indemnización despido Régimen General (1.5 de RMV) hasta tope de 12 remuneraciones 20 Remuneraciones diarias. Tope de 4 sueldos
CTS Régimen General (1 sueldo por año) 0.5 sueldo por año hasta tope de 90 remuneraciones diarias.
Vacaciones Régimen General (30 días) 15 días por año
Gratificaciones Régimen General (1 sueldo) 0.5 sueldo
Seguridad Social Salud Régimen general Régimen General
Pensiones Régimen General Régimen General
RMV, Descanso semanal obligatorio, Feriados, HHEE, seguro de vida, utilidades Régimen General Régimen General, No aplica el pago de sobretasa del 35% en trabajo nocturno
Asignación Familiar Si No
Póliza de Seguro, SCTR Si cuando corresponda Si cuando corresponda
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