Cuanto Cuesta Un Embleado Realmente

CUANTO CUESTA REALMENTE UN EMPLEADO

Si usted esta pensando contratar a una persona para que trabaje por un salario mínimo, tenga usted en cuenta que este no es de $515.000, como lo dice la norma. Cuando se incluye aportes, prestaciones, subsidios y dotaciones, el costo de un empleado sube 76.22%y llega a $907.000.

En Colombia existe una carga extra salarial que eleva el costo de un empleado en 76,22%. Adicional al salario mínimo, el empleador debe pagar aportes prestaciones, subsidios y dotaciones que llevan el costo de un empleado a $907.000 (cuadro). La carga extra salarial colombiana es la tercera más alta de a región. En Venezuela es de 91% y en Brasil de 84% de acuerdo con la gerente de la firma de los recursos humanos MANPOWER, Rosalba Montoya.

Usted debe pagarle por lo menos el salario mínimo legal, que para el 2011es de $515.000, así como el subsidio de transporte que asciende a $61.500. El salario mensual entonces será de $576.500.Usted también deberá cancelar los aportes a seguridad social que están a su cargo: salud, pensión y riesgos profesionales. Los aportes a salud se liquidan sobre el 12% del salario y los de pensión sobre el 8.5%. Por su parte, los pagos a la empresa Administradora de riesgos profesionales (A.R.P.) dependerán del nivel de riesgo al que se encuentre expuesto su trabajador.

Usted además tendrá que asumir las prestaciones sociales a las que tiene derecho un empleado en Colombia: prima de servicios, cesantías, intereses sobre las cesantías y vacaciones. Deberá pagar a un empleado la prima de servicios que equivale a un pago de medio salario cada semestre. En febrero deberá consignar en el fondo de cesantías acordado el equivalente a un salario mensual, así como pagarle al empleado intereses sobre esas cesantías. El empleado también tiene derecho a tomarse 15 días hábiles de vacaciones remuneradas al año, es decir, que usted deberá pagarle medio salario mensual remunerada al año, es decir, que usted deberá pagarle medio salario mensual más. El valor de su empleado aumentara por el pago de los aportes parafiscales que representan el 9% de su salario. Hay que destinar un monto equivalente al 4% del salario para las cajas de compensación familiar, el 3% para el instituto de bienestar familiar y al 2% para el SENA

Adicional al pago en dinero, el empleado también tiene derecho a una dotación compuesta por tres pares de vestidos y zapatos al año (pago en especie). Después de sumarle al salario, el subsidio de transporte, los aportes a la seguridad social, las prestaciones sociales, los aportes parafiscales y el valor de las dotaciones, usted encontrara cuanto le cuesta en tener un empleado.

INVERCION MENSUAL POR TRABAJADOR*

Concepto % Monto

Sistema de Gestión de Calidad

GUIA DE APRENDIZAJE

REGIONAL CUNDINAMARCA

Centro industrial y de desarrollo empresarial – Cide

PROGRAMA: Técnico en Asistencia Administrativa

Salario mínimo legal 515.000 Subsidio de transporte 11.942% 61.500 Salario mensual 576.500 Ingreso base de cotización SS 563.042 Nomina mensual de salarios 584.500 Pensiones 12.000% 67.565 Salud 8.500% 47.859 Riesgos profesionales 2.436% 13.716 prima de servicios (1/2 salario cada semestre) 8.333% 48.042 Cesantías (1 salario) mas intereses de 12% 9. 33% 53.807 Vacaciones remuneradas 4.167% 21.458 Aportes parafiscales 9.000% 52.605 TOTAL EN DINERO 71. 17% 881.551 Calzado y vestidos 3 juegos anuales (pago en especie) 5.05% 26.000 costo asumido por el empleador 76.22% Total anual 10.890.610 Salario diario 30.252

AUXILIO – SUBSIDIO

AUXILIO: Es una ayuda en dinero o especie que da el empleador al empleado.

En Colombia actualmente hay empresas que otorgan auxilios en dinero a empleados como auxilios para gafas, auxilios para nacimiento, auxilio para matrimonio, auxilio de transporte. No constituye salario por consiguiente, estos auxilios no hacen parte de la base sobre la cual se deben pagar los aportes para fiscales y de seguridad social. Tampoco da derecho a prestaciones sociales, de modo que se excluye de la base para su cálculo.

Los auxilios a los cuales esta obligado el empleador son:

Auxilio de transporte-Dotación-Auxilio funeral-Auxilio de maternidad

• Auxilio de transporte

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