Cuestionario de Direccion para la casa

CUESTIONARIO DE DIRECCIÓN,

1. ¿Qué es dirección?

R: consiste en coordinar el esfuerzo de los subordinados para alcanzar las metas de la organización.

1. ¿Por qué es importante la dirección?

R: pone en marcha lineamientos. Se logran las formas de conductas más deseables en los miembros. Es determinante en la moral y en la productividad. Establece la comunicación necesaria para que la organización funcione.

1. ¿Cuáles son los cinco niveles distintos de necesidades según Maslow?

R: Auto relación: autoexpresión, independencia, competencia.

Estima: reconocimiento, responsabilidad, sentimiento de cumplimiento

Sociales: compañerismo, aceptación, pertenencia

Seguridad: estabilidad, evitar daños físicos

Fisiológicas: alimento, vestido y confort

1. ¿Cuáles son los factores del ámbito laboral según Herzberg?

     Higiénicos:

-factores económicos, sueldos, salarios

-Condiciones físicas de trabajo, iluminación, temperatura.

-seguridad, privilegios de antigüedad

   Factores sociales; estatus, control técnico.

     Factores motivadores:

-tareas estimulantes

-sentimientos de autoestima

-reconocimiento de una labor bien hecha logro y cumplimiento, mayor responsabilidad.

1. Define:

-Logro: impulso de sobresalir, de tener éxito, imponerse uno mismo metas elevadas de alcanzar.

-Poder: necesidad de influir y controlar a otras personas y grupos y obtener reconocimiento por parte de ellas.

-Afiliación: deseo de tener relaciones interpersonales amistosas y cercanas, formar parte de un grupo.

1. ¿Qué dice la teoría X de Mcgregor?

R: la gente no quiere trabajar, no quiere responsabilidad, tiene poca creatividad, la motivación funciona a dos niveles fisiológicos y de seguridad, la gente debe ser controlada.

1. ¿Qué explica la teoría Y de Mcgregor?

R: bajo condiciones correctas el trabajo surge naturalmente, la gente prefiere autonomía, todos somos creativos en potencia, la motivación ocurre en todos los niveles, gente motivada puede auto dirigirse.

1. ¿Qué dice la teoría de las expectativas?

Sostiene que los individuos como seres pensantes, tienen creencias y abrigan esperanzas y expectativas respecto a los sucesos futuros de sus vidas.

1. ¿Cuáles son las motivaciones básicas según la teoría ERC de Alferfer?

R: motivaciones de existencia, motivación de relación y motivación de crecimiento.

1. ¿Qué dice la teoría de fijación de metas de Locke?

R: la intención de alcanzar una meta es una fuente básica de motivación, las metas son importantes en cualquier actividad, ya que motivan y guían nuestros actos y nos impulsan a dar el mejor rendimiento.

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