Cuestionario

LLEVA 10 AÑOS TRABAJANDO; PERCIBIENDO UN SALARIO DE $8000, PERO SE LE HA COMUNICADO A DICHA EMPRESA QUE SERÁ SERRADA POR TIEMPO INDEFINIDO POR LO QUE AL C. IGNACIO MIGUEL MORALES PADILLA ES DESPEDIDO SIN JUSTIFICACIÓN ALGUNA.

MENCIONA DE CUANTO SERIA LA INDEMNIZACIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL TRABAJADOR ANTES MENCIONADO.

8,000 x 2 = 16,000 mensual

Liquidación 16,000 x 3 meses = 48,000

Indemnización 1 año 16,000 x 6 meses = 96,000

16,000 / 30 días = 533 1 día de salario

533 x 20 días =10,600 salario x 20 días

10,660 x 9 años = 95,940

Indemnización

Primer año pasó por 6 meses $ 96,000

Por 9 años pagando 20 días de salario por cada uno $95,940

= $191,940.00

1.- ¿Que es el despido justificado?

Es cuando los trabajadores no cumplen con sus obligaciones.

2.- ¿menciona las causas de recisión de contrato según el art. 47?

-cometer actos inmorales en el lugar de trabajo

-dar a conocer asuntos confidenciales

- mas de tres faltas de asistencia

-pena de prisión

-asistir a su trabajo en estado de briaguez o drogado salvo que exista prescripción medica.

3.- ¿describe el procedimiento de un despido justificado?

El patrón deberá dar a viso por escrito al trabajador de la fecha y causas de la recisión. El aviso deberá del conocimiento del trabajador y en caso de que este se negare a recibirlo el patrón dentro de los 5 días siguientes a la fecha de recisión deberá hacerlo del conocimiento de la junta respectiva proporciona a este el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador .

4.- ¿cuando no se puede reinstalar al trabajador?

- mal relación de trabajo

-trabajadores que tengan antigüedad menor a un año

-en cazo de trabajadores de confianza

-en el servicio domestico

- cuando se trate de trabajadores eventuales.

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