¿Cuáles son los factores que inciden en las pautas de acoso laboral?

¿Cuáles son los factores que inciden en las pautas de acoso laboral?, los cuales pueden generar afectación a la ética laboral, en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial, llegando a disminuir el rendimiento laboral, la decepción del personal y puede incurrir en implicaciones legales.

El acoso laboral puede manifestarse  en la contextualización de las conductas de agresión, que también puede llamarse “conducta desviada del empleado o del empleador”, en el caso que estamos tratandode la empresa Mecanicos Asociados, donde existen normas de conducta cívica y respeto, donde se presenta una conducta desviada por parte de un empleado, como aquella conducta voluntaria, que adoptó el Jefe directo de esta persona, que viola normas organizacionales significativas y, al hacerlo, amenaza el bienestar de la organización, de sus miembros, o de ambos.   La afectación a la ética, se presentó en la vulneración de los derechos de una mujer de 25 años, quien se desempeña como auxiliar de logística de transporte, allí una persona con un cargo de supervisor y jefe indirecto de la afectada,  comenzó a tener comportamientos poco éticos hacia la mujer, pues sin justa causa le gritaba, la ridiculizaba, le imponía ordenes fuera de sus roles y responsabilidades, se burlaba de ella con otros compañeros de trabajo, le corría los horarios de trabajo y descanso sin tener justificación (sin que existiera mayor volumen de trabajo, o ausencia de personal), la mujer comenzó a sentir desanimo laboral, inseguridad y situaciones de choque con el supervisor que suscitaba dichas situaciones. Allí vemos una clara afectación a la ética, en la manera en que el supervisor abusa de su rango laboral, cometiendo graves fallas, como maltrato laboral, persecución laboral, inequidad laboral y conductas atenuantes, estipuladas en la Ley 1010 de 2006.

ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY 1010 de 2006 Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.

Objetivos:

 General:

• Determinar los factores que pueden incidir en las pautas de acoso laboral

Especificos:

• Identificar la modalidades de acoso laboral
• Determinar la presencia del Acoso Laboral al interior de la de la Empresa “objeto de Estudio”
• Proponer posibles estrategias que permitan prevenir y corregir el flagelo del Acoso Laboral

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