¿Cuándo Se Considera En Colombia Que Estamos En Presencia De Un Contrato De Trabajo?

DESARROLLO HUMANO VS. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se dice que desde principios de tiempo el hombre siempre busco la manera de cazar y no ser cazado por sí mismo en algún accidente o enfermedad ocasionada por lo antes mencionado. Desde ese momento siempre tuvo en su mente la manera de hacer pero no hacerse daño, por lo tanto las herramientas que siempre utilizó eran tan seguras que primero pasaban por unas pruebas para saber su resistencia y efectividad al momento de su uso.

Con el transcurrir del tiempo las cosas fueron evolucionando tanto que empezó a utilizar metales para la elaboración de sus armas de ataque y defensa, pero al momento de la elaboración de las mismas el problema era mayor al inhalar inconscientemente partículas que dañaban su organismo. Por esta razón el hombre debió buscar siempre la seguridad a su salud y empezó a utilizar métodos medicinales sin saber que la solución al problema de salud no era atacarla directamente a dentro del organismo sino evitando que entrara.

En ese momento la medicina natural jugo un papel muy importante ya que era el único recurso obtenido por el hombre para una seguridad a su vida no a su trabajo, es decir se preocupó más por su vida que por su trabajo, método diferente que utilizamos hoy en día como empleados de alguna empresa que es más importante para nosotros nuestro empleo que la seguridad en el mismo tanto que tenemos una persona al lado todo el tiempo que debe estarnos recordando que apliquemos los métodos de seguridad como si a nosotros mismo no nos importara nuestra vida; como aquel hombre que no tenía los implementos que tenemos hoy en día para trabajar de una forma saludable y una seguridad excelente que nos brindan los implementos necesarios que ilógicamente solo fallan cuando le damos un mal uso.

A partir del siglo XX ya era una preocupación la seguridad en el trabajo tanto así que aparecieron legislaciones y convenios entre empleado y empleador para obtener un mejor resultado a los accidentes y enfermedades ocasionadas por los trabajos a realizar.

De acuerdo con las diferentes definiciones de “salud y enfermedad” para nuestro concepto salud es la usencia de alguna enfermedad o molestias físicas que impida el desarrollo físico-mental del ser humano para un rendimiento del 100% de su capacidad en cualquier área. No solo el estar bien de salud es no sufrir nada físico ya que la salud mental tiene un papel muy importante, el hábito de un acoso laboral puede llevar a la muerte y no precisamente por algún accidente laboral sino llegar al suicidio o al homicidio.

A medida que las enfermedades van evolucionando en todos sus aspectos nosotros evolucionamos junto con ellas para poder combatirlas desde un campo social, laboral y mental.

La seguridad en el trabajo ha jugado un papel muy significativo al reducir la posibilidad de que estas avancen en nuestro campo laboral combatiéndolas con elementos de protección personal y minimizando la posibilidad de sufrir lecciones físicas con condiciones muy seguras que si implementáramos en todo momento e hiciéramos las actividades siempre a un paso a paso se cree que serían muy bajas las cifras de algún accidente laboral.

Actualmente en nuestra sociedad existen muchos grupos, leyes, y personas que se encargan de mantener nuestra salud, la integridad física, mental, social y económica en las mejores condiciones, un ejemplo son las brigadas conformadas por personas capacitadas que ante cualquier eventualidad darán apoyo para minimizar daños humanos, ambientales o materiales; también se cuenta con un organismo que se llama COPASO (comité paritario de salud ocupacional) que hoy en día y a la fecha actual se llama COPASST (comité paritario de seguridad y salud en el trabajo) y su función principal es el enlace entre el empleador y el empleado para un habito laboral en las mejores condiciones posibles, por lo que los empleadores en muchos casos lo ven como una piedra en el zapato porque les toca velar por la salud y seguridad de las personas en donde ellos deben invertir tiempo y gastos adicionales y no ven beneficios propios; lo cual les genera mayor inversión y menores ganancias ya que la salud de sus trabajadores está en un segundo plano.

También se cuenta con el código sustantivo de trabajo en donde se evidencia los derechos y deberes como empleado de una respectiva empresa; estas normas en muchas ocasiones solo quedan en el papel porque su cumplimiento no está en el 100% puesto que en muchas ocasiones los empleadores hacen un sobre esfuerzo físico y mental exponiendo al empleado a laborar jornadas muy extensas y sin ningún reconocimiento económico que satisfaga la pérdida de tiempo social o familiar.

Este tema de la seguridad y salud ocupacional en el trabajo tiene una gran correlación con el ascenso que han tenido los países del sur al buscar un desarrollo humano sostenible basado en los principios de salud, educación y trabajo logrando implementar medidas y métodos para expandir sus economías.

Tomando como ejemplo a Brasil en Suramérica escogió estas estrategias de inversión a nivel social lo cual ha tenido un aumento significativo obteniendo como resultado un fuerte impacto económico a nivel mundial.

Hace unos 5 o 6 años más

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