DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA

DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL

EXTENSIÓN MARACAY

MEJORAS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN EL ÁREA DE FILTRADO DE LA EMPRESA DEPOSITO LA IDEAL C.A

UBICADA EN MARACAY ESTADO ARAGUA

Trabajo Especial de Grado para Optar al Título de Técnico Superior Universitario

En la Especialidad de Higiene y Seguridad Industrial

Autor(a) Anaïs Rodríguez

Tutor(a) Jorge Daboin

Maracay, Junio de 2014

CAPÍTULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

Es importante destacar, que en todo estudio para poder definir un deter-minado problema se requiere delimitarlo en el tiempo y en el espacio, donde se resuelve por la vía de la investigación, la significación de las dificultades existentes dentro de la organización objeto de estudio. Además de ello, se adiciona la forma gramatical interrogativa, es decir, utilizando preguntas que se fundamenten en datos y situaciones concretas a través de la formulación de preguntas lo suficientemente precisas a fin de deslindar de ellas el problema de estudio.

Por otro lado, se puede mencionar que la primera fase, propia de los albores de la revolución industrial, estuvo marcada por el concepto de productividad, donde se relegaban otros objetivos, pues era necesario asegurar que los procesos de producción tuvieran capacidad suficiente para rentabilizar las inversiones realizadas.

Considerada, como una etapa que se dio sobre todo en los países de más temprana industrialización, pero que mas adelante se extendió en los países de incorporación más tardía a la revolución industrial, en los cuales se hubo de hacer un primer esfuerzo para asimilar tecnología y hacerla productiva, por encima de otras consideraciones. Posteriormente, se dio inicio a una segunda etapa internacional, donde el concepto de seguridad adquiere mayor relevancia, partiendo de la seguridad interna en la fabricación o en los procesos industriales,

Tan pronto, se dominaron las técnicas fundamentales de la industria-lización en los diversos países, y según su historia particular de desarrollo, se produjo cierto realineamiento de objetivos, en los cuales la seguridad aparece como característica a cumplir necesariamente, aunque no de manera maximalista.

Razón, por la que a través de los distintos conflictos de la historia, aparece la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la cual cumplió la tarea de promocionar oportunidades de trabajo decente y productivos para mujeres y hombres en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.

Secundado, por la Organización Mundial de la Salud encargada de garantizar el cumplimiento de la seguridad social en los distintos países del mundo. En otro orden de ideas, se puede enfatizar que el desarrollo de la seguridad tomo mayor auge a fines del siglo antepasado, cuando el estudio de aspectos ambientales y mecánicos a través de la ingeniería e higiene industrial obtuvo considerables éxitos al disminuir el ambiente inanimado de trabajo. Sin embargo, décadas después lo expertos se percataron que a través de la capacitación y la supervisión involucrarían al personal en el esfuerzo preventivo de accidentes.

Lo que a su vez, trajo consigo el beneficio de la disminución de riesgos y situaciones de riegos a fin de evitar accidentes en miras de controlar al factor humano dentro de las organizaciones. Sin embargo, después de varios estudios biológicos, psicológicos en destrezas y habilidades.

Por lo que se llegó a la conclusión, que los accidentes en el trabajo no están determinados únicamente por características biológicas y psicológicas insuficientes sino por otras variables que situaban al accidente como una expresión o síntoma de mala adaptación coincidente con un bajo rendimiento y una conducta inadecuada.

De allí, que la seguridad industrial tiene como objeto proteger a los elementos de la producción (recursos humanos, maquinaria, herramientas, equipo y materia prima), y para esto se vale de la planificación, el control, la dirección y la administración de programa, fundamentado en conjunto de normas, reglamentos, principios, legislación que se establecen a objeto de evitar los accidentes laborales y enfermedades profesionales en un ambiente de trabajo.

En ese mismo orden de ideas, se puede acotar, que para el siglo pasado se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela en materia de seguridad e higiene cuando se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira.

De aquí, partió la creación de una ley de sociedades cooperativas, además de una Ley de talleres y establecimientos públicos que determinó las primeras normas que garantizaban el bienestar de las personas que laboraban para el, entre estas normas se regularizó y los días feriados. Mas tarde, se crea la segunda ley del trabajo en Venezuela, donde se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevención de accidentes. Para poder lograr tener un marco legal que permitiera ejercer las normas de higiene y seguridad industrial y ejercer las normas de higiene y seguridad industrial.

Además, de servir de apoyo para la protección de trabajadores y acondicionarlos a un seguro medio ambiente de trabajo se crea en 1986 la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT)

Apoyadas también, por otras leyes como la ley nacional de ambiente y el código penal usado como medio de defensa o marco en la higiene y seguridad. Por tal razón, es que para la presente investigación se tomó en cuenta a la empresa Deposito La Ideal C.A., la cual se dedica a la distribución de productos de Lácteos Los Andes. Por tal razón, es que para la presente investigación se tomo en consideración el área de filtrado de la empresa antes mencionada, en virtud de que en la misma se presentan ciertas irregularidades que dificultan las condiciones de trabajo dentro de dicha organización.

Cabe señalar, que la empresa estudiada cuenta con un horario: en el primer turno: de 4:00 am a 11:00am, un segundo turno: de 9:00am a 5:00pm.Donde laboran 50 trabajadores de área de filtrado, cuyos métodos de trabajo no son considerados como los mas propicios para realizar las debidas actividades productivas.

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