DECISIÓN SOBRE EL OBJETIVO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

1. DECISIÓN SOBRE EL OBJETIVO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

A. Determine, de forma esquemática, el Perfil Ideal (Psico-Profesiograma) del

Puesto.

Perfil Duro:

Formación: FP II en Márketing o similar.

Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.

Inglés nivel medio.

Perfil Blando:

(Las competencias están valoradas en una escala de 1 a 10)

Impacto e influencia: 8

Planificación: 6

Orientación al logro: 9

Orientación al cliente: 8

Comunicación: 7

Flexibilidad: 6

Autoconfianza:7

Búsqueda de información: 5

2. DECISIÓN SOBRE EL DISEÑO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

La diferenciación y especialización requeridas para el desempeño en COMESA,

implica buscar personas que se comprometan con el proyecto y que reúnan una

serie de competencias personales y profesionales.

B. Determine las Fuentes y Medios de Reclutamiento que va a utilizar, razonando

las mismas.

Se van a usar técnicas de oferta indirecta como medios de reclutamiento.

En este caso, solo se van a utilizar fuentes externas como:

 Bolsas de empleo de ayuntamientos, colegios profesionales, etc.

 Empleados de la propia empresa

 Candidaturas espontáneas

 Portales de empleo en internet

C. Elija y justifique las Pruebas de Evaluación que va a incluir en el Assessment

Center que va a montar para asegurar la adecuación de los candidatos al perfil

marcado.

Técnicas

Competencias

Entrevista Role playing Fact Finding Cuestionario

Impacto e influencia XX XX X

Planificación XX XX X

Orientación al logro XX XX X

Orientación al cliente XX XX X

Comunicación XX XX X

Flexibilidad XX XX X

Autoconfianza XX XX X

Búsqueda de información XX XX X

XX: Fuente primaria / X: Fuente secundaria

- Impacto e influencia: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el role

play y de forma indirecta con el cuestionario

- Orientación al logro: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el role

play y de forma indirecta con el cuestionario

- Impacto e influencia: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el role

play y de forma indirecta con el cuestionario

- Orientación al cliente: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el role

play y de forma indirecta con el cuestionario

- Comunicación: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el role play y

de forma indirecta con el cuestionario

- Flexibilidad: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el role play y de

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