DECRETO 1295 DE 1994

¿QUE REGULA EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES?

DECRETO 1295 DE 1992

En lo cual este reglamento define las características del sistema general de riesgos laborales por cual se obtiene una definición clara del riesgo y sus principales causas definiéndolo como entidades públicas y privadas, normas y procedimientos para prevenir y proteger la salud de los trabajadores, de los defectos de las enfermedades y accidentes a por venir al individuo, lo cual es una norma que hoy en día se ha regido como un estamento primordial para la prevención de riesgos laborales, por lo cual el área de salud ocupacional dicho en el reglamento que es toda actividad de prevención de los accidentes e incidentes de trabajo por lo que mejora las condiciones de trabajo y los tratos hacia el cuerpo trabajado;¿ por lo cual? ¿Qué objetivos lleva la salud S.O en este decreto? Como lo define en el artículo 20 del 95 que establece toda actividad de promoción y prevención a las enfermedades e accidentes cuyo labor es mejorar las condiciones de trabajo tendientes a afectar la salud individual y colectiva en actividades de trabajo; tales como físicos químicos ergonómicos, psicosociales de saneamiento y de seguridad, por lo tanto yo como vigía de salud ocupacional ¿Qué debo hacer para prevenir las incidencias de los trabajadores en los puestos de trabajo? Nosotros en nuestra área de salud y prevención se ha enfocado el trabajo como un sector donde se incide los mayores riesgos de accidentalidad y de muerte súbita y exposición riesgo que exponen la vida del individuo; por lo siguiente el vigía y el supervisor, salvaguardar, dirigir y controlar las actividades y mecanismos de producción trabajo por lo consiguiente el instructor o vigía HSEQ debe responsabilizarse en la correcta afiliación del empleador y el personal que este en dicho trabajo operativo este bien capacitado y entrenado para cualquier riesgo que se le presente en su proceso laboral, por lo general si un trabajador no está afiliado a ninguna ARL O EPS, el responsable en este caso será el empleador por no cumplir su afiliación correcta y el SGRL que por lo tanto en caso tal que el trabajador sufra un accidente no mayor a la muerte como la invalidez el será indemnizado; de acuerdo al caso que se a presentado y a la investigación del accidente o incidente, en general ya para finalizar como lo dice en el decreto suscrito en el artículo 70; que todo trabajador que tenga un accidente de trabajo o enfermedad profesional tendrá reconocimiento y pago del mismo trabajo…

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