DEFINICION Y CLASIFICACION DE LOS GRUPOS

DEFINICION Y CLASIFICACION DE LOS GRUPOS

Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan, son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos específicos. Pueden ser:

• FORMALES: Son aquellos que define la estructura de una organización, donde los trabajos designados establecen las tareas. Ejemplo: los seis miembros de la tripulación de un avión
• INFORMALES: No están estructurados de manera formal ni determinados por la organización. Son formaciones naturales del entorno laboral, que aparecen en respuesta a la necesidad de mantener contacto social. Ejemplo:  tres empleados de departamentos diferentes que se reúnen a almorzar juntos

¿POR QUE LAS PERSONAS FORMAN GRUPOS?

IDENTIDAD SOCIAL: Estudia la tendencia de sentir orgullo o agravio personal por los logros de un grupo

• SEGURIDAD
• INCERTIDUMBRE
• PERTENENCIA
• PODER
• LOGRO DE METAS

¿CUÁNDO DESARROLLAN LAS PERSONAS UNA IDENTIDAD SOCIAL?

• SEMEJANZA
• SINGULARIDAD
• ESTATUS
• REDUCCION DE LA INCERTIDUMBRE

PROPIEDADES DE LOS GRUPOS

ROLES: Patrones de conducta esperados, atribuidos a alguien que ocupa una posición dada en la unidad social

• PERCEPCION DE UN ROL: Nuestro punto de vista de cómo se supone que debemos actuar en una situación dada. Aprendemos a percibir los roles de cierta forma a partir de los estímulos que nos rodean, como amigos, libros, películas. Ejemplo: Nos formamos una impresión del trabajo de los médicos cuando vemos Grey`s Anatomy
• EXPECTATIVAS DEL ROL: Forma en que los demás creen que alguien debería actuar en una situación determinada

CONTRATO PSICOLOGICO: Acuerdo  tácito entre los trabajadores y el empleador, donde se establecen expectativas mutuas; lo que la gerencia espera de los trabajadores y viceversa.

• CONFLICTO DE ROLES: Cuando cumplir con los requisitos de un rol dificulta el cumplimiento de los requisitos de otro.  El conflicto entre los roles laboral y familiar constituye una de las fuentes más importantes de estrés en la mayoría de los individuos.

NORMAS: Estándares aceptables de comportamiento que comparten sus miembros. Y que determinan lo que deben y no deben hacer en ciertas circunstancias.

• CONFORMIDAD: Ajustes del comportamiento propio para seguir las normas del grupo. Las normas del grupo presionan para conformarse. Como queremos formar parte del grupo, evitamos ser distintos de forma notoria.
• COMPORTAMIENTO DESVIADO EN EL LUGAR DE TRABAJO: Conducta voluntaria que transgrede normas organizacionales significativas y, al hacerlo, amenaza el bienestar de la organización o de sus miembros.

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