DERECHO LABORAL. ARTICULO 123

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ARTICULO 123

ALUMNO: RUBI BELEN HERNANDEZ RIVAS

MATRICULA: 20110450

GRUPO: CDM22

DOCENTE: VERONICA PULGARIN

MATERIA: DERECHO LABORAL

Artículo 123.

Las normas jurídicas plasmadas en este artículo contienen los principios fundamentales de los derechos de los trabajadores mexicanos.

“Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.”

Se creó en la constitución de 1917 y fue dividida en dos apartados.

Apartado A

 Reglamenta la relación entre trabajador-patrón

Este apartado tiene varios puntos  importantes en las cual se deben resaltar los siguientes:

• La duración de la jornada máxima es de 8 horas siguiente apartado la jornada máxima en el turno nocturno es de 7 horas
• Está prohibido la utilización del trabajo de los menores de 15 años y los mayores de esta edad sólo podrán trabajar máximo 6 horas apartado por cada 6 días de trabajo dar por lo menos un día de descanso
• Las mujeres embarazadas no pueden realizar trabajos peligrosos o que les implique demasiado esfuerzo que puedan afectar a la gestación; y gozarán de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha aproximada de su

 parto y 6 semanas después asi mismo, recibiendo un total y con la certeza de conservar su empleo. Además que en el periodo de lactancia deben de tener dos descansos por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos

• Los salarios mínimos que sean disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Cuáles deben ser suficientes para satisfacer las necesidades de una familia para que ayude proveer la educación a los hijos
• Debe haber una igualdad entre el salario y el trabajo
• A los salarios mínimos no se les pueden dar descuentos
• Las empresas deben de estar capacitadas para proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento
• Horarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades de los trabajadores sufridas por el motivo de la labor
• Si el patrón te despide sin causa justificada estara obligado a cumplir el contrato o la indemnización con el importe de 3 meses al salario

Apartado B

Se refiere a relaciones de trabajo, cuando se establecen entre los poderes de la Unión o del gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores

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