DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ENSAYO

Mery Ruano.

Ensayo: Desarrollo Organizacinal

Para dar inicio al tema DESARROLLO ORGANIZACIONAL, tenemos que ir a la historia. Muchos actores afirman que es una disciplina nueva iniciada en la década de los 20’. Con las investigaciones que dio la Psicología Aplicada, sobre las condiciones que se daba en el trabajo, índices de producción, los factores de comportamiento de los trabajadores.

El DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O.) se lo ha definido como EL CAMBIO. Debido, al cambio constante que debe tener una empresa por el avance tecnológico y científico que se presenta en la sociedad, tanto regional, nacional y mundial y que debe sostenerse dentro de una competencia.

Las empresas requieren de una excelente organización, que todo el personal tome el cambio como algo natural y no como algo obligado, además que esté capacitado en todas las áreas, en especial la persona que la administra, para lograr los objetivos propuestos, conociendo las

exigencias de sus clientes y hacer de la organización una respuesta positiva a la sociedad.

Los administradores y gerentes de una empresa deben estar capacitados para reconocer las debilidades y fortalezas y así poder orientar a un cambio, ya sea individual o grupal. Aplicando técnicas en Desarrollo Organizacional llegando a una solución de problemas o afianzando más las fortalezas que beneficien la actividad de la empresa.

Por otra parte el Desarrollo Organizacional debe estar acorde con el ambiente externo y la parte interna de la organización, ser innovador e ir a la par con el desarrollo científico y tecnológico, con capacidad de trabajar en grupo con individuos de diferentes disciplinas que lo lleven a un solo objetivo. El bienestar de la empresa.

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