Desarrollo Organizacional

Desarrollo Organizacional

Definición

Es un esfuerzo planeado que cubre a la organización administrando desde la alta dirección, que incrementa la efectividad y la salud de la organización mediante la intervención en los procesos de la organización utilizando el conocimiento de las ciencias de la conducta.

Es un esfuerzo vital, energizar, actualizar, activar, y renovar las organizaciones a través de las técnicas y los recursos humanos.

Características

Funciones

El desarrollo organizacional es desde mi punto de vista otra herramienta de innovación en las empresas de suma importancia por medio de la cual podemos descubrir nuevas estructuras de trabajo, puestos que sean eficientes en cuanto a los resultados obtenidos y el éxito de las tareas de la organización.

El desarrollo organizacional le da identidad a nuestra compañía por medio de elementos como;

Características de los elementos de la cultura organizacional

BIEN SER

Carlos Kasuga

BIEN SER

BIEN HACER

BIEN TENER

BIEN ESTAR

Cultura organizacional

Algunos factores EXTERNOS que interactúan con la cultura de nuestras organizaciones son los siguientes:

Todos los anteriores forzaran a que existan diferencias en la organización, el caso de yakool su director general en una entrevista añade las cualidades en cuanto a la cultura del mexicano y señala la importancia de los valores en su empresa, así como el conocer a sus empleados y las carencias que tenían. El famoso empresario muestra su agrado en todo momento con nuestra gente, sin embargo comenta que tenemos algunas áreas de mejora, en especial que el mexicano tiene que ser perseverante y no conformista y que tiene que ser mas trabajador, OFRECER EN LUGAR DE PEDIR A CAMBIO.

FACTORES INTERNOS

Algunos factores internos que se ven involucrados en la cultura organizacional son;

 Clientes y proveedores

 Funciones de los trabajadores

 Objetivos y metas

 Políticas

 Filosofía

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