DETALLES A CONSIDERAR EN LA EVALUACION DE DESEMPEÑO

TEMA:

Evaluación de desempeño

2017

RESUMEN

Este es un estudio personal sobre la evaluación de desempeño de una empresa peruana del rubro metal mecánica.

Explica a groso modo los factores de evaluación por parte de la jefatura de cada área.

DETALLES A CONSIDERAR EN LA EVALUACION DE DESEMPEÑO

En la empresa se consideran 4 puntos a evaluar, considerados los más importantes para el bueno desarrollo dentro de organización.

A continuación se detallan

Compromiso en el trabajo

Es el reflejo de la implicación intelectual y emocional hacia la empresa por parte del trabajador, lo cual lo une personalmente al desarrollo de los objetivos trazados. Un trabajador comprometido desarrolla sus actividades con mayor entusiasmo.

Cantidad de trabajo

Con este indicador se puede determinar el desempeño del trabajador o los problemas que le afectan en el desempeño de sus actividades.

Calidad de trabajo

Definimos este punto como el buen servicio ofrecido al cliente interno, la atención prestada y demás.

Asistencia y puntualidad

En si este valor es muy importante en la organización lo cual va muy ligado a la productividad, consideramos a todos los trabajadores importantes en el puesto en el que se desenvuelven.

Seguridad, orden y limpieza

Se suma al criterio de evaluación este punto, evalúa la seguridad con que el empleado desarrolla sus actividades, el uso de material adecuado, no improvisar herramientas,  el uso de epp asimismo el orden y limpieza con los cuales aumentamos la productividad.

FORMATO EMPLEADO

El formato empleado es una plantilla en Excel, la cual es llenada por cada jefatura, la evaluación es por colores, la suma de los puntos asignados definirá el color. El valor para cada punto a considerar es de 0 a 10.

[pic 1]

[pic 2]

En el ejemplo mostrado se observa a tres trabajadores en cada uno de los colores (ámbar, verde, rojo).

[pic 3]

En este último cuadro se hace un seguimiento al personal cada mes, y con ello ver su desarrollo.

ESCALAS

Son tres escalas (colores) el color verde es el más alto con el 8 a 10 puntos

Ámbar de 5 a 7 y rojo de 0 a 4.

CONCLUSION

En la empresa la evaluación de desempeño ha sido adoptada hace un año atrás, como una forma de medir al personal en distintos puntos. Con esta información recursos humanos considera al trabajador para los incrementos salariales o préstamos personales  que este solicite, asimismo identifica que personal requiere mayor adiestramiento y poder cambiar de área si fuera el caso, poniendo como ejemplo en el área de prensas se usan maquinas las cuales sin el debido cuidado pueden causar daños físicos a la persona o equipo, si una persona de esta área sale en el color rojo es más factible su cambio a otra área como ensamble u encajado.

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