DIFERENCIAS INDIVIDUALES, HABILIDAD MENTAL Y PERSONALIDAD

“DIFERENCIAS INDIVIDUALES, HABILIDAD MENTAL Y PERSONALIDAD”

1. Explicar la forma en que las diferencias individuales influye en el comportamiento de la gente en las organizaciones.

R/ Las diferencias individuales afectan el comportamiento de la gente en las organizaciones, ya que, todas las personas reaccionamos en forma diferente a todo tipo de situaciones, gracias a características personales, por lo tanto, en las organizaciones encontramos una diversidad de personas que según dichas características estarán mejor calificadas para ciertas tareas, lo cual lograra un mejor desempeño del trabajador y si por el contrario un trabajador desempeña una tarea para la cual no tiene las habilidades o capacidades necesarias, tendrá menor rendimiento y desempeño en su lugar de trabajo, al aplicar estrategias que no son lo suficientemente efectivas. Además existen personas que interactúan más rápido en el lugar de trabajo, con sus compañeros y con el mismo; todas las personas no tienen la misma concepción y aplicación de calidad, algunas personas les agrada su responsabilidad en la toma de decisiones por el contrario, a otros no les interesaría más responsabilidades ni les interesa participar, el nivel autoestima juega un papel importante, ya que una persona con alta autoestima se siente segura a la hora de realizar un cambio ó de enfrentarse de manera positiva a una situación y están los que sienten alto compromiso con la empresa y tienen gran sentido de pertenencia. Existen ciertos factores claves que determinan dichas diferencias como son la diversidad demográfica, las habilidades mentales y la personalidad, además del aprendizaje, la percepción y los valores; estos factores influyen mucho en el comportamiento del individuos, pero se podría decir que este está determinado por la interacción con el ambiente, es decir, el efecto que el individuo genera en el ambiente y viceversa.

2. Describir los factores claves que contribuyen a la diversidad demográfica.

R/ L

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