La personalidad como fuente de diferencias Individuales

INTRODUCCION

Como entender las diferencias individuales

• Las diferencias se refieren a variaciones en la manera como la gente responde a la misma situación de acuerdo con sus características personales.

• Las diferencias individuales en el trabajo, también le brindara oportunidad de saber en dónde se encuentra usted en varias dimensiones claves de la conducta y le ayudara a desarrollar habilidades para responder a las diferencias individuales.

• Ejemplo: es que algunas personas se concentran más tiempo y con más atención en su trabajo es de mayor calidad que los demás.

Como motivar a los demás.

• Motivación Estado interno que conduce a esforzarse por alcanzar un objetivo; actividad realizada por una persona para lograr que otra haga algo.

• La motivación tiene dos significados:

1. Estado interno que conduce a esforzase por alcanzar un objetivo

2. Actividad realizada por una persona para lograr que otra haga algo.

OBJETIVOS

• Establecer, describir y clasificar cuales son las principales dimensiones de diferencias.

• Tener en cuenta las diferencias individuales entre las personas cuando se trata con ellas en el trabajo

• Si las personas se parecen más a sí mismos, a través del tiempo y de las situaciones, que a las de demás personas

Motivar a la gente considerando de los intereses de cada uno.

Diagnosticar situaciones para analizar el grado de motivación existente.

Motivar significa ser causa o motivo de algo, se dice que la motivación surge de una necesidad. Toda conducta está provocada por algún factor, no puede pensarse que esta suja de la nada.

La personalidad como fuente de diferencias Individuales

La personalidad se refiere a aquellos patrones de conducta duraderos y recurrentes y tienden a expresarse en una amplia variedad de situaciones.

Una persona que es insolente en una situación probablemente actuara en forma similar en muchas otras situaciones.

La personalidad es lo que hace a uno único. La manera de hablar, de caminar su aspecto, su conversación, sus valores y conflictos internos contribuyen todos a conformar su personalidad.

Veremos la importancia de la personalidad en las relaciones con las personas dentro de las organizaciones mediante la descripción de ocho rasgos de la personalidad.

ACTITUD NEUROTICA Refleja inestabilidad emocional e identifica a la gente proclive a sufrir problemas psicológicos y a enfrentar las dificultades en forma improductivas (estar ansioso, nervioso ser inseguro enojarse, sentirse avergonzado, deprimido)

ESTRAVERSION: refleja la cantidad o intensidad de las interacciones sociales la necesidad de estímulo social, la confianza en sí mismo (ser sociable, amable, asertivo, conversador, y activo)

APERTURA A LAS EXPRERIENCIAS Refleja la búsqueda de nuevas experiencias por el mero gusto de hacerlo (ser creativo y culto, tener curiosidad intelectual, una mente abierta y sensibilidad artística. busco nuevas ideas)

AFABILIDAD refleja la calidad de la propia orientación interpersonal (este factor incluye ser cortes, flexible, confiado, generoso, cooperador saber perdonar, ser bondadoso y tolerante.)

ESCRUPULOSIDAD Refleja organización, moderación, persistencia y motivación para alcanzar las metas (incluyen trabajar de manera ardua, ser confiable, bien organizado “cuenta conmigo”)

VIGILANCIA DEL PROPIO COMPORTAMIENTO se refiere al proceso de observar y controlar la manera como nos perciben los demás (La poca vigilancia del propio comportamiento con frecuencia conduce a la inflexibilidad)

TOMA DE RIESGOS Y BUSQUEDA DE EMOCIONES Se refiere a la tendencia de correr riesgos e ir en pos de emociones. Las personas que tiene una alta puntuación en estos rasgos de la personalidad buscan sensaciones que representen experiencias nuevas, intensas y complejas (me gusta las emociones)

OPTIMISMO Se refiere a tendencia a experimentar estados emocionales positivos y a creer que casi todas las actividades arrojaran resultados positivos. (Las cosas parecen estar bien)

“Según el trabajo que se realice, cualquiera de los factores de la personalidad puede ser importante para el éxito”.

Los ocho factores tienen un impacto sustancias en las relaciones interpersonales y el desempeño en el trabajo.

Las interpretaciones y significados de estos factores ofrecen información valiosa porque ayudan a identificar áreas importantes

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