DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS. TECNICO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

Es el encargado de desarrollar e implementar las políticas relacionadas con la efectividad del personal, el objetivo es asegurarse que los empleados tengan un equilibrio entre sus habilidades y experiencia.

[pic 1]

Planifica y organiza el trabajo de su unidad y estas áreas subordinadas de manejo eficiente y efectivo ,urge procesos de trabajo independientes y alineados con objetivos estratégicos o institucionales estableciendo procedimientos y mecanismos de control  esta dirección permite tomar ideas efectivas o medidas especializadas en la prestación de servicios

[pic 2]

Dirige y contrata la aplicación de la normatividad y política de administración de recursos humanos y materiales que regulan el fundamento   que son requeridas por el ente.

TECNICO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Selección  del  personal  idóneo para cubrir un determinado puesto de trabajo utilizando diversas pruebas  entrevistas

[pic 3]

Funciones : atención candidatos  y clientes ,análisis, elabora anuncios ,realiza pruebas psicotécnicas

Formacion:psicólogo,economista,derecho,graduado

[pic 4]

Competencias flexibilidad mental y orientación hacia el cliente también tiene la capacidad  de síntesis persecución, habilidades en la tolerancia y presión.

TECNICO DE FORMACION

Tareas relacionadas con la selección y elaboración de perfiles

Pruebas

Entrevistas

Informes

Archivos

Reuniones de clientes

[pic 5]

Formación psicológica ,derecho economista gradual, legislación laboral ,técnico de gestión de recursos humanos

[pic 6]

Competencias  esta persona debe tener un grado alto de flexibilidad mental  una buena orientación hacia  el cliente, habilidades. Esta persona   de recursos humanos posición habitual en el organigrama entre 21000 y 27000 años uvt.