DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL CHILENO

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Universidad Miguel de Cervantes

Escuela de Administración y Negocios

DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL CHILENO

Tesis de Grado para optar al grado de Licenciado en Administración de Recursos Humanos

Tesistas                :         Aníbal Rubilar Valdivieso

Cristian Vidal Baeza

Tannya Rubilar Cárdenas

Profesor Guía        :         Dra. Mildred Burgos González

Santiago de Chile, diciembre del  2017

DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL CHILENO

“La equidad de género significa que mujeres y hombres gozan de la misma condición jurídica y social,  significa  que  mujeres y hombres tienen las mismas condiciones  para realizar plenamente todos sus derechos humanos y su potencial para contribuir  al  desarrollo nacional, político, económico, social y cultural, y beneficiarse de los resultados.”

Gutenberg  Martínez O.

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RESUMEN

En esta investigación se propone el modelo “factors of discrimination of women in work” (FODOWIW). Para detectar las dimensiones sobre los factores de discriminación de la mujer en el mercado laboral chileno, se realizó una exhaustiva revisión de la literatura, se aplicaron cuestionarios semiestructurados y entrevistas en profundidad, a mujeres trabajadoras en Chile bajo dependencia y por una remuneración en dinero, entre 18 y 60 años. Para logra la validación de contenido, se realizó un grupo de  discusión con alumnos de último semestre de la carrera Ingeniería en Administración de Recursos Humanos de la Universidad Miguel de Cervantes además de solicitar la opinión de un experto académico.

Mientras se desarrolló la investigación se concluye que: la dimensión personal posee una frecuencia relativa del  31,47%, en las respuestas, mientras la dimensión laboral un 12,55% continuado con la dimensión político-legal con un 8,57%. Los investigadores consideraron una cuarta dimensión en la cual  encasillaron las respuestas con aspectos diferenciados a las primeras, esta fue denominada dimensión sociocultural, la cual posee una frecuencia relativa en el cuestionario de un 47,42%.Los resultados de esta investigación aportan a la literatura, ya que es el primer  modelo que se desarrolla para identificar los factores de discriminación de las mujeres en el mercado laboral chileno.

PALABRAS CLAVE

Discriminación, mujer, mercado laboral, modelo, FODOWIW.

ABSTRACT

In this research the model "factors of discrimination of women in work" (FODOWIW) is proposed. To detect the dimensions on the factors of discrimination of women in the Chilean labor market, an exhaustive review of the literature was carried out, semi-structured questionnaires and in-depth interviews were applied, to women workers in Chile who were dependent and for a remuneration in money, between 18 and 60 years old. In order to achieve content validation, a discussion group was held with students in the last semester of the Engineering Degree in Human Resources Management at the Miguel de Cervantes University, in addition to requesting the opinion of an academic expert.

While the research was carried out, it is concluded that: the personal dimension has a relative frequency of 31.47%, in the responses, while the labor dimension of 12.55% continued   with   the   political-legal   dimension    with 8.57%. Researchers     considered a fourth   dimension in which  they classified the responses with differentiated aspects to the first, this was   called sociocultural dimension, which has a relative frequency in the survey of 47.42%. The   results of this  research  contribute to   the   literature , since it is the first model that is developed to identify the discrimination factors of women in the Chilean labor market.

KEYWORDS

Discrimination, women, labor market, model, FODOWIW.

AGRADECIMIENTOS

Con estas palabras quisiéramos agradecer a todas aquellas personas que con su ayuda han colaborado en la realización del presente trabajo, en especial a la  Dra. Mildred Burgos González,  profesora  guía  de esta investigación, por la orientación, el seguimiento y la supervisión continúa de la misma,  la cual estamos totalmente convencidos que las enseñanzas obtenidas de ella, nos servirá en futuros proyectos, tanto académicos como profesionales.

También agradecer a la Dirección de la  Escuela de Administración y Negocios de la Universidad, representada por el Dr. Luis Araya Castillo, quienes con su dedicación, paciencia y  ánimo infundido, nos ayudaron a no abandonar este proyecto. Especial reconocimiento merece el Dr. Ubertino Paz, por su ayuda  recibida al participar y compartir sus conocimientos como experto académico, tendremos presente todas las recomendaciones realizadas por él, para desarrollar nuestra vida profesional de la mejor manera posible.

Y como olvidar el eterno agradecimiento a cada uno de los profesores que durante 4 años, nos brindaron sus conocimientos, apoyo y paciencia, para llegar a esta última etapa de nuestra carrera. Para nosotros el llegar a esta etapa no fue fácil, pero como diría  Miguel de Cervantes Saavedra, “Confía en el tiempo, que suele dar dulces salidas a muchas amargas dificultades”.

Los investigadores

Agradezco a todos mis compañeros y docentes que con su comprensión y paciencia, aportaron en mi formación, para lograr la realización de mi sueño de terminar una carrera profesional. En el transcurso de estos años de estudio, no ha sido un  sacrificio exclusivamente propio, si no que el de mi amada esposa Alicia Cárdenas Contreras y mis hijos Aníbal Rubilar, Tannya  Rubilar y Cynthia Sánchez, quienes en todo momento me brindaron fe y esperanza, para seguir en este desafío tan grandioso. Les doy las gracias, especialmente a ellos, sin ellos habría sido imposible finalizar este proyecto.

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