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DISEÑO DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PARA UNA EMPRESA DE ELABORACIÓN DE PUERTAS ENTAMBORADAS EN LA EMPRESA GUIMAR S.R.L Tutor: Autores: Ing. Lourdes De Barros Negrin Michell Rosas Yuleinis Silva Deibymar Va


Enviado por   •  11 de Julio de 2014  •  1.723 Palabras (7 Páginas)  •  551 Visitas

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DISEÑO DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PARA

UNA EMPRESA DE ELABORACIÓN DE PUERTAS ENTAMBORADAS EN

LA EMPRESA GUIMAR S.R.L

Tutor: Autores:

Ing. Lourdes de Barros Negrin Michell

Rosas Yuleinis

Silva Deibymar

Valduz Viomar

Caracas, Junio del 2014 2

CAPITULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

A medida que pasa el tiempo son mayores las exigencias y los

cambios del mercado que deben afrontar todas las empresas. Al inicio las

tendencias se enfocaban en garantizar la calidad integral de los productos,

posteriormente, fue la tendencia verde como conservación del medio

ambiente y últimamente, la seguridad y salud tanto física como mental de los

trabajadores que participan en los procesos.

Si bien en los últimos años se han introducido avances tecnológicos,

una buena parte de ellos han sido destinados para mejorar solo la calidad de

los productos y el incremento de la productividad de los procesos; a todo

evento no ha sido posible sustituir o eliminar completamente la participación

del hombre en el desarrollo de las actividades de una organización; de allí la

importancia de preservar y resguardar la salud y seguridad de los

trabajadores, procurando continuamente la mejora de las condiciones

laborales a fin de alcanzar una adecuada compatibilidad entre las personas y

sus puestos de trabajo, para garantizar el mas alto grado alcanzable de

bienestar físico y mental de los mismos.

En Venezuela desde el año 1986 con la entrada en vigencia de la Ley

Organiza de Prevención Condiciones Y Medio Ambiente de Trabajo

(L.O.P.C.Y.M.A.T), se establecieron regulaciones sancionatorias sobre

incumplimientos específicos de aspectos relacionados con la prevención de

accidentes e incidentes y enfermedades ocupacionales indicados en la

misma ley y en el reglamento ya existente desde la década de los 60; en

este sentido las empresas se vieron en la obligación de incrementar sus

esfuerzos en la realización de actividades y destinar mas recursos para la

prevención de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.

A mediados del año 2005 la LOPCYMAT es reformada y con esto se

afianza y aclaran muchos lineamientos existentes en la Ley desde su entrada

en vigencia, lo cual solicita a las empresas un estricto apego a todos los

esfuerzos posibles para la prevención de enfermedades ocupacionales y 3

accidentes de trabajo. Como parte de esos lineamientos, existe la necesidad

por parte del empleador de evaluar los riesgos existentes en los diferentes

procesos productivos, actuar sobre los mismos e informar y entrenar de la

manera mas conveniente a sus trabajadores acerca de los riesgos a los

cuales estarán expuestos en sus sitios de labor, así como las medidas

preventivas que han de adoptar para evitar enfermarse ocupacionalmente o

incurrir en accidentes de trabajo.

Esto trae como consecuencia que muchas empresas se encuentren

actualmente en proceso de evaluación de riesgos y diseñando programas y

estrategias de seguridad industrial que permitirán dar cumplimiento a las

exigencias establecida en la ley.

La empresa seleccionada como objeto de estudio, GUIMAR S.L.R., es

una empresa del sector manufacturero, de capital privado, la cual se dedica a

la fabricación de puertas entamboradas y muebles de madera.

En dicha empresa es evidente el hecho de la falta de atención a todos

los aspectos básicos relativos a la prevención de accidentes, incidentes y

enfermedades ocupacionales, lo que se ha traducido en la falta de sistema

de control de riesgos en los puestos de trabajo, desconocimiento de estos y

de su magnitud; reflejándose estos aspectos en ambientes de trabajo

altamente ruidosos, con iluminación y ventilación deficiente, con cantidades

excesivas de polvo en el aire, irrespeto por parte de los trabajadores a las

medidas básicas de prevención de accidentes y omisión por parte de los

mismos en cuanto al uso de los equipos de protección personal. Así mismo

se aprecia la ausencia de entrenamiento continuo en materia de seguridad

industrial, falta de aleccionamiento hacia los trabajadores acerca de los

aspectos relativos a los riesgos y la manera de prevenirlos, inexistencia de

un proceso de investigación y registro estadístico de accidentes de trabajo.

Ausencia de Brigada y Planes de Emergencia, falta de una política se

Seguridad industrial por parte de la empresa e inexistencia de Reglas,

Normas y Procedimientos en materia de Seguridad Industrial.

Todo lo descrito anteriormente, refleja una problemática en cuanto a la

vulnerabilidad de la empresa y de sus trabajadores, acerca de las

posibilidades ciertas que existen en la actualidad de mantener condiciones

de trabajo o sistemas de trabajo con riesgos asociados sin el debido control y

medidas preventivas pertinentes que minimicen o eliminen las posibilidades

de ocurrencia de accidentes laborales o enfermedades ocupacionales, 4

adicionalmente esta vulnerabilidad en los términos que se han explicado

pone en mora a la empresa acerca del cumplimiento de todos los aspectos

señalados en la LOPCYMAT, los cuales son de obligatorio y estricto

cumplimiento para el empleador y los trabajadores por igual.

La empresa, tiene la necesidad de preservar la integridad física y la

salud ocupacional de sus trabajadores y de lo fundamental que son estos

para

...

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