DISEÑO DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PARA UNA EMPRESA DE ELABORACIÓN DE PUERTAS ENTAMBORADAS EN LA EMPRESA GUIMAR S.R.L Tutor: Autores: Ing. Lourdes De Barros Negrin Michell Rosas Yuleinis Silva Deibymar Va
Enviado por dsilvamo • 11 de Julio de 2014 • 1.723 Palabras (7 Páginas) • 551 Visitas
DISEÑO DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PARA
UNA EMPRESA DE ELABORACIÓN DE PUERTAS ENTAMBORADAS EN
LA EMPRESA GUIMAR S.R.L
Tutor: Autores:
Ing. Lourdes de Barros Negrin Michell
Rosas Yuleinis
Silva Deibymar
Valduz Viomar
Caracas, Junio del 2014 2
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
A medida que pasa el tiempo son mayores las exigencias y los
cambios del mercado que deben afrontar todas las empresas. Al inicio las
tendencias se enfocaban en garantizar la calidad integral de los productos,
posteriormente, fue la tendencia verde como conservación del medio
ambiente y últimamente, la seguridad y salud tanto física como mental de los
trabajadores que participan en los procesos.
Si bien en los últimos años se han introducido avances tecnológicos,
una buena parte de ellos han sido destinados para mejorar solo la calidad de
los productos y el incremento de la productividad de los procesos; a todo
evento no ha sido posible sustituir o eliminar completamente la participación
del hombre en el desarrollo de las actividades de una organización; de allí la
importancia de preservar y resguardar la salud y seguridad de los
trabajadores, procurando continuamente la mejora de las condiciones
laborales a fin de alcanzar una adecuada compatibilidad entre las personas y
sus puestos de trabajo, para garantizar el mas alto grado alcanzable de
bienestar físico y mental de los mismos.
En Venezuela desde el año 1986 con la entrada en vigencia de la Ley
Organiza de Prevención Condiciones Y Medio Ambiente de Trabajo
(L.O.P.C.Y.M.A.T), se establecieron regulaciones sancionatorias sobre
incumplimientos específicos de aspectos relacionados con la prevención de
accidentes e incidentes y enfermedades ocupacionales indicados en la
misma ley y en el reglamento ya existente desde la década de los 60; en
este sentido las empresas se vieron en la obligación de incrementar sus
esfuerzos en la realización de actividades y destinar mas recursos para la
prevención de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
A mediados del año 2005 la LOPCYMAT es reformada y con esto se
afianza y aclaran muchos lineamientos existentes en la Ley desde su entrada
en vigencia, lo cual solicita a las empresas un estricto apego a todos los
esfuerzos posibles para la prevención de enfermedades ocupacionales y 3
accidentes de trabajo. Como parte de esos lineamientos, existe la necesidad
por parte del empleador de evaluar los riesgos existentes en los diferentes
procesos productivos, actuar sobre los mismos e informar y entrenar de la
manera mas conveniente a sus trabajadores acerca de los riesgos a los
cuales estarán expuestos en sus sitios de labor, así como las medidas
preventivas que han de adoptar para evitar enfermarse ocupacionalmente o
incurrir en accidentes de trabajo.
Esto trae como consecuencia que muchas empresas se encuentren
actualmente en proceso de evaluación de riesgos y diseñando programas y
estrategias de seguridad industrial que permitirán dar cumplimiento a las
exigencias establecida en la ley.
La empresa seleccionada como objeto de estudio, GUIMAR S.L.R., es
una empresa del sector manufacturero, de capital privado, la cual se dedica a
la fabricación de puertas entamboradas y muebles de madera.
En dicha empresa es evidente el hecho de la falta de atención a todos
los aspectos básicos relativos a la prevención de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales, lo que se ha traducido en la falta de sistema
de control de riesgos en los puestos de trabajo, desconocimiento de estos y
de su magnitud; reflejándose estos aspectos en ambientes de trabajo
altamente ruidosos, con iluminación y ventilación deficiente, con cantidades
excesivas de polvo en el aire, irrespeto por parte de los trabajadores a las
medidas básicas de prevención de accidentes y omisión por parte de los
mismos en cuanto al uso de los equipos de protección personal. Así mismo
se aprecia la ausencia de entrenamiento continuo en materia de seguridad
industrial, falta de aleccionamiento hacia los trabajadores acerca de los
aspectos relativos a los riesgos y la manera de prevenirlos, inexistencia de
un proceso de investigación y registro estadístico de accidentes de trabajo.
Ausencia de Brigada y Planes de Emergencia, falta de una política se
Seguridad industrial por parte de la empresa e inexistencia de Reglas,
Normas y Procedimientos en materia de Seguridad Industrial.
Todo lo descrito anteriormente, refleja una problemática en cuanto a la
vulnerabilidad de la empresa y de sus trabajadores, acerca de las
posibilidades ciertas que existen en la actualidad de mantener condiciones
de trabajo o sistemas de trabajo con riesgos asociados sin el debido control y
medidas preventivas pertinentes que minimicen o eliminen las posibilidades
de ocurrencia de accidentes laborales o enfermedades ocupacionales, 4
adicionalmente esta vulnerabilidad en los términos que se han explicado
pone en mora a la empresa acerca del cumplimiento de todos los aspectos
señalados en la LOPCYMAT, los cuales son de obligatorio y estricto
cumplimiento para el empleador y los trabajadores por igual.
La empresa, tiene la necesidad de preservar la integridad física y la
salud ocupacional de sus trabajadores y de lo fundamental que son estos
para
...