Defina mercado laboral y sus características principales

CAPITULO 4

1. Defina mercado laboral y sus características principales

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. Características del mercado laboral actual.

El mercado laboral actual se caracteriza por:

* Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.

* Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.

* Aparición de nuevas profesiones.

* El sector servicios es el que ocupa más personas.

* Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.

* Fuerte competencia entre empresas.

2. Describa el mercado laboral, cuándo predomina la oferta o la demanda.

Oferta mayor que la demanda: situación de disponibilidad de empleo; hay más oferta de empleo por parte de las empresas que candidatos. (Las oportunidades de trabajo son mayores que la demanda), las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y difícil: las personas son insuficientes para llenar sus vacantes.

Oferta menor que la demanda: situación de disponibilidad de candidatos, hay más candidatos buscando empleos, que puestos suficientes en las empresas (Las oportunidades de trabajo son menores que la demanda). Las organizaciones se hallan ante un recurso fácil y abundante: las personas se disputan los empleos en el mercado.

3. Explique las nuevas características del empleo

a. La cualificación intelectual (capacidad analítica: interpretación, intuición y comprensión de tendencias) es la principal fuente de competencia.

b. Reducción de las fronteras entre trabajo manual e intelectual, entre espacio profesional y espacio doméstico. Cada vez más el trabajo está dentro de nosotros.

c. La formación más que transmitir información debe transmitir capacidad de raciocinio.

d. Capacidad para entender rápidamente los elementos constitutivos de un problema, comunicarlos, discutirlos y plantear soluciones efectivas, fáciles de entender.

e. Amplia capacidad analítica.

f. Interactuar confortablemente con computadoras con enormes capacidades.

g. Constante disposición al cambio.

4. ¿Cómo influyen en las personas y las organizaciones el mercado laboral en situación de demanda?

El reclutamiento presenta un rendimiento elevadísimo y cualquier estrategia aplicada atrae un gran volumen de candidatos lo cual permite a las empresas reducir las inversiones en estrategias de reclutamiento.

Así, los criterios de selección puede tornarse más riguroso y más exigentes

Los esquemas de salarios iníciales ofrecidos a los candidatos que se presentan tienden a sufrir una sensible baja, ya que el mercado es de búsqueda de empleo.

Hay una intensificación en la competencia entre candidatos que se presentan, ya que es mucho mayor el número de candidatos en relación con los puestos existentes; la competencia se manifiesta principalmente en las propuestas de salarios.

5. ¿Cómo influye en las personas y organizaciones el mercado laboral cuando predomina la oferta?

El reclutamiento es mas demorado, su rendimiento es más bajo y las inversiones en estrategias de reclutamiento son aumentadas y no traen candidatos en número suficiente o dentro del patrón de calidad esperado.

Así los criterios de selección se hacen más flexibles y menos exigentes.

Los esquemas de salarios iníciales ofrecidos a los pocos candidatos que se presentan tienden a elevarse, provocando distorsiones en la política salarial de las empresas.

Hay una intensificación en la competencia entre las empresas que utilizan el mismo mercado de mano de obra.

Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que les ofrecen mejores salarios.

Las empresas tratan de retener y fijar a sus empleados ya que cualquier substitución se Oferta equivalente a la demanda: hay una situación de equilibrios entre el volumen de oferta y el número de candidatos.

6. Defina mercado de RH y sus características principales

Conjunto de individuos aptos para el trabajo en determinado lugar y en determinada época. Lo define el sector de población que está en condiciones de trabajar o está trabajando, es decir, el conjunto de personas empleadas o desempleadas y aptas para trabajar.

Conformado por candidatos reales y potenciales para oportunidades de empleo.

* Reales: están buscando alguna oportunidad, estén empleados o no

* Potenciales: aunque no estén buscando empleo, están en condiciones de desempeñarlo a satisfacción.

7. Describa el mercado de RH cuando predomina la oferta o la demanda.

* Mercado de RH que predomina la demanda:

Cantidad insuficiente de ofertas de vacantes

No hay competencia entre las empresas para obtener candidatos

Reducción de las inversiones en reclutamiento

Aumento de las exigencias a los candidatos.

Reducción de las inversiones en entrenamiento.

Énfasis en el reclutamiento externo.

Políticas de sustitución de personal (mejoramiento del capital humano)

Orientación hacia el trabajo y la eficiencia.

Reducción o congelación de las inversiones en beneficios sociales.

* Mercado de RH que predomina la oferta:

Cantidad excesiva de vacantes.

Competencia entre empresas para obtener candidatos.

Intensificación de las exigencias a los candidatos.

Reducción de las exigencias a los candidatos.

Intensificación de las inversiones en el entrenamiento.

Énfasis en el reclutamiento

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