Definición De Coaching

Definición De Coaching

El coaching es un tipo de relación en el cual el coach se comprometeapoyar y ayudar al aprendiz para que pueda alcanzar determinado resultado o seguir determinado camino. Todavía el coaching no significa apenas un compromiso con relación a los resultados pero con la persona en si, con su desarrollo profesional y su realización personal.

(…) el coaching es una relación que envuelve por lo menos dos personas – el coach y el aprendiz. Lo que mas caracteriza al coaching es el valor que agraga a las partes que interactúan entre sí. Se basa en un vínculo que impulsa talentos, genera competencias y estimula potencialidades. En esa relación, el coach lidera, orienta, guía, aconseja, entrena y desarrolla, estimula, impulsa al aprendiz, entre tanto el aprendiz, aprovecha el impulso y la dirección para aumentar sus conocimientos, mejorar lo que ya sabe, y aprender cosas nuevas

(…)El coaching es más que un simple proceso de entrenamiento, de aconsejar, de seguir en carrera o de liderazgo. Un buen programa de entrenamiento y desarrollo de personas puede producto y desarrollar competencias y habilidades previamente definidas y localizadas y no acostumbra ir más alla de eso. El aconsejar para el desempeño o para la carrera puede proporcionar orientación y dirección para el futuro, pero no proporciona ayuda efectiva, continua y practica para el aprendiz. El liderazgo puede incentivar, comunicar y motivar a las personaspara un perfonmancemas eficaz, pero casi previamente definidos. La diferencia es que el coaching ultrapasa todos los aspectos e incluyeun proceso socrático constante de descubrir competencias, desarrollar habilidades, preparar intelectualmente, orientar, incentivar, comunicar y motivar.

(…) El factor principal que diferencia el coachinges el hecho de que realmente entrega valor a las personas. Estamos hablando de valor intelectual. El coaching es un instrumento vital para la creación y ña diseminación del conocimiento corporativo.

El coaching es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial (en ocasiones, en el proceso se redefine su perspectiva acerca de su potencial).

En los negocios, el coaching es una forma sistemática de adiestramiento en el trabajo, provisto por un profesional externo, un compañero de trabajo o por el supervisor de la persona.

Generalmente, el coching busca construir habilidades como comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo o ventas. También se utiliza con frecuencia para mejorar características personales como impacto o asertividad.

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