Definir qué factores tengo que considerar y documentar para poder realizar el diseño organizacional.
Enviado por Daniel Alejandro • 4 de Octubre de 2016 • Apuntes • 319 Palabras (2 Páginas) • 573 Visitas
Nombre: Juan Carlos Ramírez Pech Cristina Hernandez Cesar Augusto Estrada Daniel Alejandro Rodriguez Zamora | Matrícula: 2739283 2802684 2747924 |
Nombre del curso: Compensaciones y Prestaciones Laborales | Nombre del profesor: Pedro Corona |
Módulo: 1. Introducción a compensaciones (Tema 2) | Actividad: 2: Diagnóstico esquema de compensación |
Fecha: 18/08/2016 | |
Bibliografía: |
Objetivo:
Definir qué factores tengo que considerar y documentar para poder realizar el diseño organizacional.
Procedimiento: Nos reunimos en equipo y empezamos a trabajas desde el salón junto con el profesor, posterior a eso, discutimos de otra empresa con call center y seleccionamos una leímos el tema e investigamos acerca de lo que ofrece la empresa para completar el cuadro.
Resultados:
Para generar una propuesta de compensaciones, beneficios y prestaciones adicionales hay que entender qué es lo que tiene actualmente la empresa, así como investigar e indagar con qué generaron los diferentes esquemas de compensación.
Debemos de hacer una descripción del puesto y de todas las actividades que la persona va a desarrollar en el puesto que está solicitando, así mismo agregar las responsabilidades que va a tener, realizar una evaluación de su sueldo asignado, y ver si existe posibilidad de mejorarlo mediante bonos o compensaciones, también cubrir las prestaciones de ley y verificar si se pueden dar beneficios extras.
Imagina que eres contratado por una empresa para generar una propuesta de compensaciones, pero es importante entender de raíz qué es lo que se tiene actualmente y qué objetivo se buscaba lograr.
Propuesta de compensaciones
Objetivo que se busca lograr:
- Retener a los empleados claves de cada área.
- Motivar a los trabajadores.
- Recompensar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.
- Incentivar el logro de las metas empresariales.
Por tal motivo, es muy importante generar un check list de los diversos temas de compensaciones variables, económicas o no económicas, así como todas aquellas prestaciones y beneficios que un empleado pueda tener en la empresa.
Hola cris esto es la tabla que tu hiciste en la lap de lo de Axtel Banorte y nos falta la otra empresa
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