Departamento De Bienestar

En la historia de la humanidad siempre ha sido latente la necesidad del hombre por adquirir una estabilidad laboral, económica, social y cultural, que comúnmente

llamamos bienestar, todos los ciudadanos tenemos ese derecho.

El recurso humano de una organización es su nervio vital. Una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno, que no será suficiente para continuar y tener éxito. Solamente las personas son capaces de impulsar o destruir una organización, por tanto, su significación es invaluable.

Un buen ambiente de trabajo no depende únicamente de su decoración sino de la comodidad, iluminación y ventilación, de la disposición de maquinas ergonómicas y en buen estado de funcionamiento, asimismo de las facilidades de servicios higiénicos, comedores, cafeterías, sala de descanso con televisores, juegos de mesas o de azar, para permitir el esparcimiento y recreación en los descansos o cambios de turno de los trabajadores, entre otras cosas.

El objetivo del informe que a continuación presentamos es profundizar los temas tratados en clases sobre la importancia, función y meta que tiene el departamento de bienestar dentro de Recursos Humanos en una empresa.

Objetivos y Políticas de Bienestar en una empresa

¿Qué es el departamento de bienestar?

Es aquel que se encarga de satisfacer las necesidades del trabajador, y así ayudar a su bienestar, dentro y fuera del lugar del trabajo. La idea principal de esta es ahorrarles esfuerzos y preocupaciones que pueda tener cada uno de ellos.

Para que el departamento de bienestar funcione tenemos que tener en consideración que este depende de los conocimientos, las experiencias y los criterios a tomar, para que resulten, las modificaciones de la empresa o del trabajador.

• Objetivo del Bienestar: Principalmente este departamento tiene como objetivo el aumento de productividad, y con esto, la retención de personal, evaluar a los trabajadores, mejorar sus condiciones de trabajo y preocuparse de que estos se sientan conformes tanto emocional, como laboralmente.

Dentro de los objetivos de una empresa está el de disminuir la rotación del personal y el ausentismo. Estos, son más objetivos de la empresa pero no los más fundamentales; las condiciones de trabajo y el ambiente del mismo, mejorar la vida del empleado fuera del trabajo, facilitar la atracción y retención de los Recursos Humanos (RRHH), aumento de la productividad en general, mejorar el clima laboral y elevar la lealtad del empleado con la empresa. A su vez el trabajador también tiene objetivos los cuales son mejorar el clima organizacional, aumentar el desarrollo personal y bienestar individual, disminuir sentimientos de inseguridad y obtener una remuneración indirecta adicional.

• Las políticas de Bienestar: Son la estrategia a

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