Derecho Laboral Glosario

Ana Lourdes Martínez Escobar

Glosario Derecho Laboral

1. Derecho Laboral: Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones y pueden ser relaciones individuales y colectivas.
2. Heterónomas: Creadas por alguien distinto al destinatario.
3. Coercible: Si no se cumplen de manera voluntaria, se cumplirá de manera forzosa.
4. Externa: Regulan la conducta externa.
5. Bilateral: Da derecho y genera obligaciones.
6. Trabajador (8 artículo Ley Federal del Trabajo):  Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
7. Patrón (10 artículo Ley Federal del Trabajo): es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
8. Trabajo (8 artículo Ley Federal del Trabajo): Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
9. Relación de trabajo (artículo 20 Ley Federal del Trabajo) cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
10. Contrato individual de trabajo (artículo 20 Ley Federal del Trabajo): Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
11. Intermediario (artículo 12 Ley Federal del Trabajo): Persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
12. Empresa (artículo 16 Ley federal del Trabajo): la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que, como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
13. Representación del patrón (artículo 11 Ley Federal del Trabajo): Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
14. Persona Colectiva: Ciertas entidades a las cuales el derecho considera como una sola entidad para que actué como tal en la vida jurídica.
15. Persona Física: Humano que tiene derechos y deberes jurídicos.
16. Nombre: En las personas físicas corresponde al conjunto de letras y personalidad que sirven para identificar e individualizar a una persona. En las personas jurídicas corresponde a la Razón Social o a la Denominación.
17. Capacidad: Es la aptitud que tienen las personas físicas para ser sujetos activos y pasivos de relaciones jurídicas.
18. Domicilio: En las personas físicas se refiere al lugar de permanencia del individuo, en las personas jurídicas al lugar físico donde tiene su domicilio fiscal.
19. Nacionalidad: Es el vínculo jurídico que tiene una persona con uno o varios Estados determinados.
20. Patrimonio: En las personas físicas son el conjunto de derechos y obligaciones que son susceptibles de valorarse económicamente. En las jurídicas adicionalmente son los medios que les permiten realizar sus fines. El patrimonio puede ser pecuniario o moral
21. Estado civil: Es la calidad o posición permanente que un individuo ocupa en la sociedad, en orden a sus relaciones de familia, en cuanto le confiere o impone determinados derechos, deberes y obligaciones civiles
22. Determinado: Que indica referencia a un elemento concreto o conocido 
23. Indeterminado: Que no tiene características claras y precisas o que no tiene unos límites definidos.
24. Temporada: Espacio de tiempo, superior a una semana e inferior a un año, considerado como un conjunto por realizarse durante el mismo alguna actividad o desarrollarse determinado acontecimiento.
25. Prueba: Acción de probar a alguien o algo para conocer sus cualidades, verificar su eficacia, saber cómo funciona o reacciona, o qué resultado produce.
26. Capacitación: Hacer que una persona o una cosa sea apta o capaz para determinada cosa.
27. Terminación: Fin, límite o punto último hasta donde llega o se extiende una cosa en el tiempo o en el espacio.
28. Suspensión: Privación temporal a una persona del sueldo o del derecho a ejercer su servicio, funciones o trabajo habitual.
29. Recisión: Anulación de un contrato u otra obligación legal.
30. Derecho: Conjunto de normas jurídicas que regulan la conducta externa del hombre en sociedad.
31. Normas morales: son las concepciones de cada individuo para distinguir el bien del mal.
32. Normas sociales: es el conjunto o sistema de normas, reglas o deberes que regula las acciones de los individuos entre sí.
33.  Normas religiosas: son aquellas leyes consideradas obligatorias para que el hombre alcance la sanidad.
34. Salario mínimo: cantidad mínima que debe de recibir un trabajador en moneda de curso legal.
35. Convenio: Es el acuerdo entre dos o más personas para crear, transferir, modificar y extinguir obligaciones.

[pic 1]

UNIVERSIDAD DEL PEDREGAL

ANA LOURDES MARTINEZ ESCOBAR

DERECH LABORAL

CARPETA DE EVIDENCIAS

...