Derecho Laboral Unidad 3 Act 4

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

SISTEMA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y EDUCACIÓN A DISTANCIA

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

ALUMNA: CINTHIA MANUELA ANDRADE ZAPATA             GRUPO: 8254

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL        .                   ASESOR: SARA ESTEBAN C.

UNIDAD 3: CONDICIONES DE TRABAJO                          ACTIVIDAD: 4

 ACTIVIDAD

Análisis de Caso Práctico.

Ana Luz Carmona, licenciada en informática, es contratada por una empresa, que tiene 363 días de funcionamiento, para desarrollar un software de ventas (producto nuevo).

Si el trabajador tiene un salario de $15,567.00 mensuales ¿cuál sería su prima vacacional?

Suponiendo que la empresa otorga el porcentaje mínimo que marca la Ley Federal del Trabajo para la prima vacacional (25% del sueldo).

1. Al cumplir el año de servicio el monto de la prima vacacional será de: $778.35

(Salario diario x días de vacaciones) x % de prima vacacional=Prima Vacacional

P.V.=(518.9 x 6)x.25

P.V.=(3,113.4)x.25

P.V.=778.35

2. Suponiendo que la empleada es despedida en su 363° día de trabajo y que la empresa otorga el porcentaje mínimo que marca la Ley Federal del Trabajo para la prima vacacional (25% del sueldo), el monto proporcional de esta prestación sería de: $765.37

Primero obtenemos los días proporcionales a vacaciones

(Días trabajados x Días min. vacaciones)/365 días=Proporcional de días de vacaciones

P.D.V.=(363x6)/365

P.D.V.=(2,178)/365

P.D.V.=5.9

Finalmente calculamos la prima vacacional

(Salario diario x días de vacaciones) x % de prima vacacional=Prima Vacacional

P.V.=(518.9 x 5.9)x.25

P.V.=(3,061.51)x.25

P.V.=765.37

Fuentes:

• Ley Federal del Trabajo.
• “DERECHO LABORAL APUNTE ELECTRÓNICO”, UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO, 2013

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