Derecho Laboral

PRIMERA EVALUACIÓN A DISTANCIA

1. Con sus propias palabras defina el derecho del trabajo y establezca la diferencia con la legislación laboral.

Conjunto de normas que regulan las relaciones de trabajo, y que tiene características como, el ser subordinado y por cuenta ajena, además de ser voluntario y renumerado; también podemos decir que es fundamental humano por el que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, protección social y derecho de sindicación.

La diferencia con la legislación laboral que es el conjunto de normas o leyes que surgen del trabajo entre el empleador y trabajador y de estos con el Estado, a efectos de su protección y tutela.

2. Explique con ejemplos, que tipo de trabajo es el que constituye el ámbito del derecho del trabajo.

El ámbito de aplicación: son aquellas relaciones en virtud de las cuales unas personas trabajan en utilidad y bajo la dependencia de otras, de las que reciben a cambio una retribución.

Ejemplo:

 Si contratados por una empresa como empleados para un trabajo determinado, y nos elaboran un contrato con sus características y obligaciones como derechos, ahí estaremos constituyendo el ámbito del derecho del trabajo ya que este tiene derecho a recibir una contraprestación económica por su labor y cumple la condición que es por cuenta ajena.

 Si un electricista tiene un taller en donde presta servicios y con el laboran un grupo de personas, el trabajo de estos para aquel será por cuenta ajena y si cumpliría la condición del ámbito laboral.

 El trabajador profesional es, así, el hombre que vive habitualmente del fruto de su trabajo; o, mejor dicho, que obtiene una compensación económica suficiente a cambio de la cesión a otros de los frutos de su trabajo. Por su parte, el trabajo profesional es tan sólo aquella actividad humana creadora de utilidad social, que, como tal, es retribuida.

3. Explique que es un libro de planillas y que datos debe contener.

Los libros de planillas, son donde se inscriben a todos los servidores que tome a su servicio y acredite el pago de las remuneraciones y demás beneficios sociales a que tiene derecho el trabajador. Donde tiene registrado el trabajo prestado en sobretiempo utilizando medios técnicos o manuales seguros y confiables, igualmente al momento de pagar las remuneraciones deberá la empresa dar entregar las respectivas boletas de pago.

Así mismo es obligación del empleador registrar en los libros de planillas a los trabajadores que tome a su servicio dentro de 72 horas de iniciada la relación de trabajo.

Los datos que tiene un libro de planillas son los siguientes:

a) Nombres y apellidos del trabajador

b) Sexo

c) Fecha de nacimiento

d) Domicilio (localidad, distrito y provincia)

e) Nacionalidad

f) Documento de identidad

g) Estado civil

h) Fecha de ingreso a reintegro

i) Cargo u ocupación

j) Numero de registro código de asegurado o afiliado a Sistema previsional

k) Fecha de cese

4. Diga que otras obligaciones del empleador conoce, además de los libros de planillas.

Obligaciones del horario establecido

El empleador esta obligado a dar a conocer por medio de carteles o directivas internas el horario que se inicia y culmina la jornada de trabajo, así mismo el horario establecido para el refrigerio.

Obligaciones de contar con sintesis de la legislación laboral.

El empleador deberá de dar a conocer a cada trabajador en forma individual, la síntesis de la legislación laboral actualizada a la fecha, para que el trabajador este preparado para que el trabajador reciba en cualquier momento, las visitas de control interno en los centro de trabajo.

Obligacion de inscribir una entidad promotora de salud

El Empleador debe inscribir a todo aquel que tengan vínculo laboral con su Empresa, la afiliación colectiva en ningún caso podrá coactar la libertad de elección sobre el trabajador sobre la entidad prestadora de salud a la cual prefiere afiliarse, de acuerdo a las normas.

Obligacion de garantizar adecuado ambiente laboral

El Empleador tiene la obligación de garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y enfermedad profesional, mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y la observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad social.

SEGUNDA EVALUACIÓN A DISTANCIA

1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y tipicos y precise cada uno de ellos.

Contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y trabajador, por lo cual se obligan a intercambiar trabajo por remuneración, en tanto perdura la relación jurídica que crean voluntariamente.

Los elementos esenciales son:

a) La prestación de servicio

Se trata de la ejecución personal del trabajo, de quien es el deudor de esta obligación, excluyéndose la sustitución por una negación del carácter personalísimo de la prestación. Los servicios deben entenderse en el sentido más amplio probable y pueden comprender cualquier tipo de trabajo. La prestación debe ser personal y directa.

El trabajador no puede trasferir su obligación de trabajar a un tercero, así mismo la prestación de servicio es la deuda contractual, concebida como una deuda de actividad y no de resultado.

b) La remuneración:

El objeto de la obligación del empleador es el pago de la remuneración al trabajador por los servicios prestados por lo tanto estamos a actividades retribuidas. La obligación salarial deriva inmediatamente de la prestación del trabajo y es independiente de las satisfacciones o beneficios que esta procure al empresario.

c) Subordinación

La subordinación es un estado de limitación de la autonomía del trabajador, que se encuentra sometido en sus prestaciones, por razón de su contrato que proviene de la facultad el empleador para dirigir su actividad, en orden rendimiento de la producción y al mejor beneficio de la empresa. El derecho de dirigir deriva de la subordinación y “consiste en la facultad de establecer el tiempo, lugar y método de labor”, para que exista subordinación debe existir el derecho de dar ordenes y sustituir la voluntad de quien presta el servicio y no solamente la posibilidad de hacerlo.

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