Derecho Laboral

El Derecho del Trabajo es un factor de equilibrio y justicia social. El Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece las garantías sociales de los trabajadores, hombres y mujeres, dedicados a actividades productoras de bienes y servicios.

El Artículo 123 constitucional original ha sido modificado en más de treinta ocasiones, entre ellas, la edad mínima para trabajar, autorización a las mujeres para trabajar en tiempo extraordinario, la obligación patronal de aportar cuotas a un instituto a efecto de que los trabajadores puedan adquirir viviendas en propiedad; obligación de los patrones de capacitar a sus trabajadores conforme a sistemas, métodos y procedimientos establecidos por la ley; protección al producto de la concepción cuando se trate de mujeres embarazadas; establecimiento como garantía social del derecho de toda persona a tener un trabajo digno y socialmente útil; considerar como trabajador a todo el que vive del esfuerzo de sus brazos y del espíritu creador de su mente.

La Ley Federal del Trabajo es un conjunto de normas de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo y es una ley reglamentaria del Apartado A del Artículo 123 constitucional.

Los principios generales de la ley, señalan que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones; que el trabajo es un derecho y un deber social; que no es artículo de comercio; que exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia y que no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo, religión, doctrina política o condición social, y que es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.

Las disposiciones de la ley son de orden público, por lo que no producirá efecto legal ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, la estipulación escrita o verbal que establezca trabajos para niños menores de 14 años una jornada mayor de la establecida en la ley y que es de ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Un salario inferior al mínimo, un salario que no sea remunerador, un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros en un lugar de recreo, fonda, café, taberna o tienda para efectuar el pago de los salarios a los obreros, siempre que no se trate de trabajadores de estos establecimientos.

Es decir que los trabajadores no tienen la obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado; está prohibido retener el salario como multa y pagar un salario menor al que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada o por consideración de sexo o nacionalidad; está prohibido el trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas para menores de dieciséis años y la ley prohíbe expresamente la renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignadas en las normas de trabajo. Son capítulos muy importantes de la ley, los que se refieren a las relaciones individuales de trabajo, entre ellos, las condiciones de trabajo que determinan si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado; el servicio o servicios que deban prestarse; el lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; la duración de la jornada, la forma y el monto del salario; el día y el lugar de pago del salario y, la ley obliga a capacitar o adiestrar al trabajador y se señalan en la misma otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso y vacaciones.

La ley contiene un mínimo de derechos que deben ser observados y cumplidos, sobre estos derechos pueden establecerse mejores condiciones pero nunca menores, pues en este último caso, se aplicará lo dispuesto por la ley. Las condiciones de trabajo se refieren a la jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario, normas protectoras del salario, participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

La ley contiene los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones; el trabajo de las mujeres y de los menores; los trabajos especiales que la ley vigente se refiere a los empleados de confianza, los trabajadores de los buques, de las tripulaciones aeronáuticas, ferrocarrileros, autotransportistas, el trabajo de maniobras en zonas de jurisdicción federal, los trabajadores del campo, los agentes de comercio, los deportistas profesionales, actores y músicos; los que trabajan a domicilio, domésticos; en hoteles, restaurantes y bares, la industria familiar, los médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad y el de las universidades e instituciones de educación superior, autónomas por ley. Uno de los capítulos más importantes de la ley, se refiere a las relaciones colectivas trabajo y que comprende la libertad sindical, la contratación colectiva, el reglamento interior de trabajo y la modificación, suspensión y terminación colectiva de las condiciones de trabajo. Algo muy importante es lo relacionado con el derecho de huelga y sus objetivos, así como el procedimiento para su ejercicio; la ley, se refiere a los riesgos de trabajo, a las autoridades del trabajo, a la prescripción de las acciones, al personal jurídico de los tribunales laborales a los representantes de los trabajadores y de los patrones en dichos tribunales y al procedimiento a seguir para ejercitar acciones u oponer excepciones; los procedimientos para ejecutar los laudos de los tribunales laborales y las responsabilidades y a las sanciones por violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o por los trabajadores.

En la actualidad existe la intención de reformar la ley laboral vigente. Los trabajadores opinan que la Ley Federal del Trabajo, debe ser revisada, porque su contenido ha sido rebasado por los contratos colectivos de trabajo. Los empresarios por su parte, opinan que la actual legislación es obsoleta, ya que habiendo entrado en vigor en 1970, cuando las condiciones y necesidades del país eran diferentes; que la ley tiene que adecuarse a la realidad del México actual, en donde habrá mayor inversión extranjera y otras reglas del juego en materia de trabajo.

Los trabajadores están a favor de la modernización tecnológica y productiva, pero bajo condiciones que garanticen el derecho al trabajo, al bienestar, a la seguridad social, el pleno respeto a sus derechos y conquistas laborales, a la

...