Derecho Laboral

Derecho laboral: Trata de equilibrar la capacidad de negociación de las partes, regulando condiciones favorables al trabajador. Un contrato de trabajo debe respetar en forma obligatoria las normas laborales.

Principios fundamentales de la relación laboral

• Protectorio: Tiene por objeto proteger a la parte más débil de la relación laboral. Se desarrolla a través de tres ideas:

- In dubio pro operario: Esta expresión en latín significa que ante la duda sobre el significado de una ley, ésta se interpreta a favor del trabajador

-Regla de la norma más favorable: Se elige la más favorable al trabajador

-La condición más beneficiosa: Las condiciones más favorables al trabajador no pueden ser disminuidas por una nueva norma laboral

• Irrenunciabilidad: El trabajador no puede, aunque quiera, renunciar a sus vacaciones anuales. Éste es uno de los ejemplos en que los trabajadores tienen ilimitado el ejercicio de la autonomía de voluntad.

• Continuidad de la relación laboral: Consiste en que siempre, ante la duda, debe interpretarse que la relación laboral sigue vigente.

• Primacía de la realidad sobre las formas: Considera que los actos de las partes son importantes y definitorios, es decir, que los hechos de la realidad están por encima de los documentos que firmen las personas.

• Buena fé: El trabajador debe poner empeño en el cumplimiento de su trabajo y el empleador debe cumplir lealmente sus obligaciones. En caso de conflicto, el juez tiene la facultad de decir si la conducta demuestra buena fé.

• Trato igualitario: El empleador no debe discriminar a los trabajadores.

Contrato de trabajo: Es un acuerdo de voluntades entre una persona: El trabajador, quien se compromete y ofrece su fuerza de trabajo por un plazo de tiempo determinado o indeterminado, y el empleador, que se obliga a abonar una remuneración a cambio. El contrato de trabajo es:

-Un acuerdo de voluntades, porque ambas partes manifiestan una voluntad común.

-Un compromiso del trabajador, quien se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios.

-Un compromiso del empleador, de abonar la remuneración a medida que se venzan los plazos de pago y de otorgar condiciones adecuadas de trabajo.

Características del contrato de trabajo:

• Es autónomo, porque se trata de un contrato especial, ya que está regulado en una ley específica (la Ley de Contrato de Trabajo).

• Es personal, porque para el empleador son esenciales las condiciones personales del trabajador.

• Se presume oneroso. Esto significa que el trabajo brindado por una persona nunca es gratuito.

• Genera una relación de dependencia, porque el trabajo se realiza por cuenta ajena, siguiendo las instrucciones del empleador.

Obligaciones

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