Derecho.

INTRODUCCIÓN

Como estudiantes administrativos y desde la visión de nuestra Universidad, acordes a los principios de una formación profesional basada en la autonomía intelectual, social y ética, debemos tener la capacidad de responder a los nuevos desafíos que la evolución de la sociedad nos impone, profundizando en el estudio y análisis de las normas laborales colombianas.

Como parte de una sociedad trabajadora y como estudiantes, es innegable la importancia de estudiar las relaciones entre el patrono y el trabajador mediante esta importante rama del Derecho, pues es una herramienta que nos permitirá afrontar los futuros retos y conflictos que durante una administración empresarial podamos tener.

El trabajo es el producto de la realización humana obedeciendo a las necesidades de carácter general, y ha sido estrategia o instrumento para dar seguridad al ser humano e impulsar el desarrollo social y económico de los pueblos, pero no desconocemos que debe reglamentarse para generar un ambiente de prosperidad para las partes involucradas.

El trabajo es una actividad generadora de progreso, dignifica al hombre y ayuda al mejoramiento de la calidad de vida de la persona desde el ámbito ético, moral y axiológico. El derecho laboral es igualmente importante para la sociedad, pues es el regulador de la normativa que permite que los individuos y las empresas puedan relacionarse y beneficiarse mutuamente en un ambiente apto para el desarrollo mismo de sus actividades. Es por ello, que con éste trabajo daremos un pequeño vistazo a los retos que en el futuro como profesionales debemos afrontar sin apartarnos de las leyes.

JUSTIFICACIÓN

La misión institucional del Politécnico Gran Colombiano, opta por la formación de un ser humano integral, desde los principios y valores que conlleven a una dimensión y evolución humanística planteada en la Carta política de 1991.

El módulo de Derecho Laboral, nos lleva a la formación de profesionales éticos, dándonos una base de conocimientos del orden jurídico laboral y la aplicación y resolución de casos prácticos, dotándonos de las herramientas necesarias para nuestro desempeño profesional en pos del desarrollo de actitudes justas, que integren la moral y la ética, basados en los valores que exige el hombre de hoy con los acelerados y vertiginosos cambios económicos y laborales.

Desde la investigación, el análisis y realización de trabajos de aplicación práctica, generaremos procesos de aprendizaje claros, ágiles y oportunos para formar ese verdadero ciudadano y profesional: honesto, tolerante, ético, idóneo y humano.

OBJETIVO GENERAL

Delimitar los conceptos jurídicos, normativos, legales y constitucionales que dan sustento a las relaciones laborales dentro de un espíritu de justicia social, equidad y respeto de la dignidad humana, analizando los elementos esenciales de la contratación laboral en Colombia.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Distinguir y analizar los elementos esenciales de la contratación laboral en Colombia, su nacimiento, causas de terminación, modalidades y pagos de indemnizaciones.

• Diferenciar las diferentes causas de los conflictos que pueden existir entre empleados y patronos.

• Analizar los métodos de liquidación que la ley exige y los motivos que pueden diferenciarlas.

• Conocer los derechos y obligaciones que el Código Sustantivo de Trabajo determina para el empleador y el empleado.

CASO DE ESTUDIO

Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.

Desde el 15 de Abril de

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