Derechos Humanos Laborales

LOS DERECHOS HUMANOS

Son aquellas "condiciones instrumentales que le permiten a la persona su realización". En consecuencia subsume aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna, «sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición

Los derechos individuales: son aquellos de los que goza un individuo. Todos los derechos que están reconocidos en la Constitución y en la Declaración de los derechos del hombre.

Los derechos colectivos: son los que protegen a los grupos étnicos o pueblos en contra de ataques y discriminación, o que les otorgan el derecho a mantener su identidad.

- Derecho a la vida

- Derecho a la integridad personal

- Derecho a la igualdad

- Derecho a la libertad (Libertades públicas) - - (Privación de libertad)

- Derecho al honor, a la vida privada y la información

- Derechos políticos

- Asilo, nacionalidad, migraciones y extranjería

- Derechos en relación a la Administración de JUSTICIA

- Seguridad social - Salud - Educación - Nivel de vida adecuado y medios de subsistencia (vivienda, alimentación, agua) - Familia - Medio Ambiente - Otros

DERECHO LABORAL

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Los derechos laborales de carácter individual del trabajo son:

• Libertad de trabajo, prohibición de la esclavitud y de la servidumbre, y prohibición del trabajo forzoso u obligatorio.

• Derecho al trabajo, protección contra el desempleo y protección contra el despido.

• Prohibición de todo tipo de discriminación en materia de empleo y ocupación, la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, y la prohibición de la discriminación de personas con responsabilidades familiares.

• Seguridad e higiene en el trabajo.

• Derecho a condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo: jornada máxima de trabajo, descanso semanal remunerado, descanso remunerado en días feriados y vacaciones

• periódicas pagadas.

• Derecho a una remuneración satisfactoria y equitativa: remuneración

• mínima.

• Derecho a la promoción en el empleo y a la formación profesional.

• Derecho a la información y a la consulta en el seno de la

• empresa, y el derecho a la información y a la consulta en los

• procedimientos de despido colectivo.

• Derecho a la tutela de los créditos en caso de insolvencia de

• sus empleadores.

Los

...