DERECHOS HUMANOS LABORALES

Derechos humanos laborales

" DERECHOS HUMANOS LABORALES"

DERECHOS HUMANOS LABORALES

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos HumanosLaborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga.

antecedentes históricos de los derechos humanos laborales en cuanto ala OIT (organización internacional del trabajo)

Los derechos laborales se clasifican en tres partes:

1. Empleo estable: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminación alguna, recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo, protección contra el desempleo e indemnización por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad.

2. Salario suficiente: consiste en una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador una existencia decorosa, complementada si es necesario, por otros medios de protección social, a percibir salario igual por trabajo igual y a garantizar a trabajadoras y trabajadores su subsistencia cuando se jubilen mediante un sistema de pensiones.

3. Condiciones satisfactorias de trabajo: comprenden horario de trabajo y descanso suficiente para recuperar la energía perdida; ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual; condiciones de trabajo seguras y saludables, así como indemnización por riesgo de trabajo.

4. Seguridad Social: Entendida, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo oenfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte

Derechos humanos laborales indispensables

Empleo estable.

"esto implica que no se trate de un empleo temporal"(tiempo definido)

Salario suficiente

"pago justo por las actividades realizadas "

Condiciones satisfactorias de trabajo

"buen ambiente,herramientas necesarias y todo lo conveniente para un buen desempeño"

Derechos de equidad de genero

"mismo trato para mujeres ,hombres,homosexuales y lo que se derive"

Derechos de los menores trabajadores

"trato digno alos ninos trabajadores no sobre explotarlos ni aprovecharse"

Libertad sindical

"esto es que tengan la libertad de elegir a que sindicato se quieren unir"

Contratación colectiva

Huelga

Irrenunciabilidad

Justicia laboral

Seguridad social

ESTOS SON LOS 10 DERECHOS LABORALES QUE SE TIENEN QUE TOMAR EN CUENTA O LOS MAS PRINCIPALES PARA PODER EXIGIR LO QUE NOS MERECEMOS COMO TRABAJADORES.

1.-Empleo estable Implica:

La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria. • Obtener empleo sin discriminación alguna. • Ser capacitado para realizarlo. • Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad.

2.-Salario suficiente

Significa:

• Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que

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