Desafios Internacionales

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL AMBITO

INTERNACIONAL.

INTRODUCCION

En la actualidad todas las personas vivimos en la internacionalización – globalización, es “un fenómeno político, económico, social, cultural y ecológico que está teniendo lugar en todo el mundo, por el cual cada vez existe una mayor interrelación económica entre unos lugares y otros, bajo el control de las grandes empresas multinacionales”.

Esta internacionalización ha llevado a las empresas a desarrollar estrategias competitivas que les permitan mantenerse activas dentro del mercado, administrando sus recursos de la mejor manera posible, siendo uno de los más importantes el recurso humano.

La economía mundial tiende a globalizarse siendo esto favorable para la internacionalización del personal.

PROLEMATICA

• Conocer los principales retos a los que se enfrentan las empresas, a la hora de operar en el exterior.

• Prioridades en torno a la gestión internacional del capital humano.

El recurso humano es un tema muy delicado de tratar cuando se debe considerar y seleccionar a las personas idóneas para intercambiarlas con las empresas internacionales, ya que no todas están en las mismas capacidades de asumir estos cambios.

A estos cambios se los puede ver de dos formas:

1.- Como una oportunidad, única de crecer en la empresa

2.- O como una limitante, de que al momento de regresar al país de origen no encontrar su puesto de trabajo en la empresa.

Ventajas

Oportunidades de crecer y aprender mucho en el campo profesional.

Desventajas

Ambiente de trabajo diferente al de su país.

Diferentes culturas, idiomas, tradiciones, costumbres, etc.

Dilemas profesionales y personales.

CONCLUSIONES

• Aprovechar oportunidades en mercados nuevos, desarrollar nuevas líneas de negocios.

• Buscar nuevos clientes.

• Dar servicios nuevos e innovadores a nuestros clientes en el exterior.

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