Desarrollo profesional

Desarrollo profesional

El crecimiento profesional está dado por el desarrollo laboral y profesional del mercado competitivo actual, bueno tiempo atrás solo se necesitaba unos títulos académicos, certificaciones no estoy diciendo que en el día de hoy no se necesita uno pero si es necesario contar con el conocimiento día a día esto quiere decir que uno no termina de estudiar, para lograr a llegar a ser un buen profesional en hoy en día debe estar atento a la actualización del conocimiento y siempre dando lo mejor que hay sí mismo.

Hoy en el siglo XXI, el profesional tiene que tener presente que no basta con sólo, ir a la Universidad, ya que ahora el mundo se ha transformado y es más competitivo que en el siglo pasado.

El estudiante cuando ya termina sus estudios universitarios, debe acostumbrarse que ahí no termina todo, debe actualizarse, empezar otra carrera que le permita complementarse las dos carreras, tener conocimiento de una segunda lengua como mínimo, utilizar la tecnología en su profesión, tener ética profesional, conservar los buenos valores familiares y cultivar las habilidades sociales y tener inteligencia emocional en el trabajo entre otras cosas.

El mundo está experimentando cambios constantes, cambios que estamos presenciando día a día, estos diversos procesos sociales, políticos, tecnológicos y económicos estas produciendo en el mercado laboral internacional, nacional y local, nuevas competencia profesionales, donde los nuevos profesionales deben reunir una serie de características, habilidades y experiencia para lograr un espacio u oportunidad en esta sociedad de la información, el conocimiento y del talento humano. En medio de estos grandes avances, desarrollos científicos y tecnológicos, el mundo laboral ha cambiado su esquema, cada día se hace es más complejo y explosivo, porque la demandas de las empresas y/o organizaciones necesitan tener equipo de gestión a lo interno de su estructura organización ha profesionales proactivos, eficientes, creativos que acepten los cambios y los retos de las nuevas prácticas y las exigencias del mercado laboral global. Es importante resaltar que a esto, se le debe agregar otros factores que van a dinamizar la conjugación del éxito entre las partes que involucran el proceso de gestión y los flujos a lo interno de la empresa, estos otros factores son, capital financiero, tecnológico, estructural, social y capital humano, estos componentes son los ejes de equilibrio y desarrollo de las organizaciones que juegan al Ganar-Ganar como estrategia de compromiso, equidad y de éxito en la nueva sociedad de la información, conocimiento del talento humano.

Además todas las empresas y/o organizaciones que estén dispuestas a incorporarse a todo este proceso de cambio, deben tomar en cuenta que hoy en día los proyectos y retos de los nuevos profesionales, son más ambiciosos, juegan al riesgo,

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