Desarrollo Profesional

DESARROLLO PROFESIONAL

1. COMPETENCIA: COMUNICACIÓN EFECTIVA EN EL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO.

1.1 EXPERIENCIA

- Falta de sociabilidad en el departamento.

- El jefe del departamento no asume el rol de líder.

- No existe afinidad entre los integrantes del departamento.

- Falta de escucha activa.

1.2 REFLEXIÓN Y ANÁLISIS

- No existe una socialización previa ni integración entre los colaboradores del departamento.

- No asume su rol de líder ya que carece de habilidades y aptitudes para llevar a cumplir las metas del departamento, solo se concentra el cual es ser un jefe.

- No existe ningún trabajo en grupo ya que solo se desempeñan individualmente, lo que genera competitividad y rivalidad.

- La comunicación es unidireccional, cuando los trabajadores no entienden el mensaje ni buscan inmediatamente una aclaración.

1.3 IDENTIFICA ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS

- Incremento de rotación del personar ya que los mismos pueden buscan mejores oportunidades laborales en otras organizaciones.

- No existe motivación ni tampoco un aprendizaje continuo.

- Puede existir un mal ambiente de trabajo , se puede volver hostil y negativo.

- Se puede crear malos entendidos y conflictos

1.4 IDENTIFICA ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS

- Existe una gran estabilidad laboral para los empleados, ya que se encuentran comprometidos con la empresa y con su departamento.

- Existe motivación al personal y una continua capacitación y aprendizaje.

- Mediante integraciones y capacitaciones se ha fortalecido los lazos de compañerismo en el departamento.

- Las relaciones de equipo se han fortalecido y no existen malos entendidos ni conflictos.

1.5 REFLEXIÓN Y ANÁLISIS

- Se realizó una integración previa a los trabajadores del departamento-

- Las metas se cumplen con eficacia ya que existe un líder en el departamento.

- Se realizan trabajo en equipo para la optimización del trabajo.

- Existe un entendimiento óptimo de parte de los trabajadores a cualquier comunicación brindada.

1.6 EXPERIENCIA

- Se ha fortalecido la sociabilidad en el departamento.

- El departamento consta con un líder que sabe desarrollar las actividades de manera adecuada.

- Existe compañerismo y afinidad entre los trabajadores del departamento.

- La comunicación del departamento se ha fortalecido

2. CONOCIMIENTO: Capacitación de leyes laborales para el departamento de talento humano

2.1 EXPERIENCIA

No están actualizados con el código de trabajo

No saben cuánto es el sueldo sectorial

2.2REFLEXION Y ANALISIS

Necesitan estar al día con el código de trabajo

Necesitan saber cuánto

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