Diagrama de Pert
Enviado por Karla_Aguilar • 26 de Noviembre de 2012 • Trabajo • 882 Palabras (4 Páginas) • 614 Visitas
COLEGIO NACIONAL DE EDUCACION PROFESIONAL TECNICA BACHILLER
(LOS REYES – SANTA CLARA)
PROFESOR: Ma. Rebeca Barragán Valencia
ALUMNAS:
Cecilia Magaña Navarro.
Angela Gpe. Pulido Bautista
Sharon Antziri Martínez de Jesús.
Karla del Carmen Aguilar Vallejos.
MATERIA: Control de gestión.
GRADO: 5to. Semestre
GRUPO: ASDI
CICLO ESCOLAR
AGOSTO 2010 – ENERO 2011
BOUTIQUE
RÖST
INDICE
Organigrama………………………………..…..1
Diagrama de Pert…………………………...…...3
Cuadro de mando………………………...…….6
Diagrama de líneas……………………..………8
Presupuestos……………………………….......10
Diagrama de Gantt…………………………….12
Benchmarking…………………………………14
Manual de organización………………….……16
Manual de políticas……………………………19
Manual de procedimientos……………….……21
Conclusiones…………………………………..23
ORGANIGRAMA
Es una representación grafica de la estructura organizacional de una empresa, o de cualquier unidad productiva, comercial administrativa, política, en la que indica y muestra de manera esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus líneas de autoridad de manera jerárquica.
DIAGRAMA PERT
Departamento de Compras
Actividades
1. Ir a Guadalajara
2. Buscar proveedores
3. Checar los precios de cada uno de los proveedores
4. Hacer un presupuesto
5. Comprar la mercancía
6. Trasladarla al negocio
7. Organizar la mercancía
8. Realizar un costeo de cada producto
9. Hacer un listado de precios
10. Etiquetar la mercancía
11. Acomodar la mercancía
12. Ponerla a la venta
13. Venderla
14. Obtener ganancias
DIAGRAMA PERT
Departamento de Compras
CUADRO DEL MANDO
Todos los departamentos
PRESUPUESTOS
Departamento de Compras
Viáticos…………………………..$ 5,800.00
Comida……$ 800.00
Transporte…$4,000.00
Hotel………$1,000.00
Mercancía……………………...$370,000.00
Blusas……..$ 50,000.00
Pantalones...$100,000.00
Vestidos…..$200,000.00
Accesorios...$ 20,000.00
TOTAL………………………..$ 375,800.00
DIAGRAMA DE LÍNEAS
Departamento de Contabilidad
BENCHMARKING
Departamento de Ventas
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Es un instrumento de trabajo necesario para precisar las funciones del personal que conforman la estructura organizativa, delimitando a su vez sus responsabilidades y logrando mediante su adecuada implementación la correspondencia funcional entre puestos y estructura.
Su función es establecer los niveles jerárquicos, líneas de autoridad para un mejor funcionamiento dentro del la organización identificando las funciones de cada puesto para evitar sobrecargas de trabajo, duplicidad, etc.
DEPARTAMENTOS
GERENCIA:
• Planea las actividades que se realizaran en un determinado tiempo.
• Verifica que se cumpla con lo planeado y así lograr los objetivos de la empresa.
• Se encarga de la toma de decisiones dentro de la empresa.
• Realiza los contratos de personal.
• Despide al personal cuando es necesario.
• Realiza contratos con los proveedores.
COMPRAS:
• Busca mercancía de calidad, estilos e innovadora de acuerdo a la temporada.
• Procura el suministro
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