Diagrama de flujo

Flujograma Vinculacion hasta Desvinculacion

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Descripción del flujograma.

Paso 1: Cuando se ha seleccionado el trabajo se remite al proceso de contratación que es paso a la vinculación.

Paso 2: Se deben realizar los exámenes médicos antes de ser contratado con el fin de la empresa no pague indemnización por una enfermedad que fue adquirida en otro ente.

Paso 3: Si los exámenes son positivos se elige el tipo de contrato a realizar con el trabajador, si son negativos; no se vincula en la empresa.

Paso 4: Una vez que se ha formalizado la contratación se da el proceso de inducción y capacitación el cual se basa en dar a conocer aspectos de la empresa y dar conocimientos con respecto al cargo.

Paso 5: El periodo de prueba es aquel donde el empleador determina si el trabajador cumple a cabalidad el perfil y las funciones como se deseó en el proceso de selección.

Paso 6: Una vez superado el periodo de prueba, el trabajador se posesiona del todo en el cargo de ahí en adelante solo realiza las operaciones normales del flujo dela empresa.

Paso 7: En este paso se muestra algo que se llama evaluaciones de desempeño y se toma para medir la optimalidad  o eficiencia del trabajador, si estas son positivas o sobresalientes en comparación con otras puede haber promoción para el trabajador caso contrario se puede dar despido o que todo siga normal.

Paso 8: Si se tuvo un ascenso o no , el trabajado se puede desvincular por motivo autónomo y obligatorios( pensión).

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