Diferencia Entre La Norma Covenin 2260 Y La Norma Nt-01-2008

Actualmente se encuentra vigente la norma Covenin 2260-88 Programa de Higiene y Seguridad Industrial, Aspectos Generales, aun con la promulgación de la norma técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008). Las empresas tienen que elaborar sus programas bajos lo lineamientos de la NT-01-2008 ya que es una norma técnica y es la más reciente y así lo establece la misma dando un plazo de 90 días desde el día de su promulgación para adecuarse a esta norma, sin embargo si en la norma Covenin 2260-88 hay aspectos que son más favorables para el trabajador hay que tomarla en cuenta, eso va a depender del tipo de centro de trabajo y su proceso productivo.

A continuación se presenta un cuadro comparativo entre ambas normas para observar los puntos donde existen convergencias y divergencias entre las mismas:

Cuadro Comparativo entre la Norma Covenin 2260-88 y

la Norma Técnica NT-001-2008

Covenin 2260-88 NT-01-2008

Objeto

Define el objeto de la norma Define el objeto de la norma

Exposición de motivo No posee exposición de motivo Posee exposición de motivo la cual explica porque se está creando dicha norma

Alcance No define el alcance de dicha norma Si define el alcance de dicha norma.

Campo de aplicación Es aplicable a cualquier tipo de empresa o faena de cualquier naturaleza donde laboren trabajadores. Aplicable a todos los trabajos efectuados, bajo relación de dependencia o no, organización con o sin fines de lucro , sean públicas o privadas.

Se exceptúan la fuerza armada nacional

Responsabilidades Define las responsabilidades de:

• Empleador

• Cada nivel jerárquico debe definir las responsabilidades

• trabajadores con niveles de supervisión

• Trabajadores Define las responsabilidades de:

• Empleador

• Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Comité de Seguridad y Salud Laboral

• Delegados de Prevención

• El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

• Trabajadores

• Unidades de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social e Industrial

Covenin 2260-88 NT-01-2008

Definiciones Define los siguientes términos

• Programa de higiene y seguridad industrial

• Higiene industrial

• Seguridad industrial

• Incidente

• Riesgo

• Acto inseguro

• Condición insegura

• Accidente

• Accidente de trabajo

• Enfermedad profesional

• Órgano de seguridad laboral en la empresa

Define los siguientes términos

• Accidente de Trabajo

• Actividad

• Asociada y Asociado

• Comité de Seguridad y Salud Laboral

• Condiciones Inseguras e Insalubres:

• Contingencia

• Contratista

• Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo

• Delegada o Delegado de Prevención

• Empleadora o empleador:

• Enfermedad Ocupacional

• Ergonomía

• Incidente

• Lesiones

• Medidas de Prevención

• Medio Ambiente de Trabajo

• Medios de Trabajo

• Objeto de Trabajo

• Plan para el Control de Contingencias

• Política Preventiva

• Procedimiento Preventivo

• Proceso Peligroso

• Proceso de Trabajo

• Proceso Productivo

• Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Riesgo

• Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo

• Trabajadora o trabajador

• Trabajo

• Trabajo Regular

• Vigilancia Epidemiológica

Descripción de proceso productivo y procesos peligrosos Reconocimiento, evaluación y control de los riesgos para la salud que surjan de una actividad laboral en cuanto a procesos, materiales, equipos, productos, horarios y números de trabajadores. Determinar la magnitud de las exposiciones. Identificación de procesos peligrosos con la participación de los trabajadores, descripción de cada una de las etapas de proceso productivo la forma de organización, medio de trabajo, objeto y la interacción entre ellos

Política de seguridad

El empleador debe establece por escritos los lineamientos en política de seguridad industrial e higiene El empleador debe establece por escritos los lineamientos en política de seguridad y salud en el trabajo

Covenin 2260-88 NT-01-2008

Educación e información Se establece en el apartado de motivación en el cual indica que se debe realizar campaña de promoción a través de boletines, carteleras etc. periódicamente, reuniones con los trabajadores. Realización de adiestramientos sobre diferentes tópicos en seguridad industrial e higiene Se estable que el trabajador debe tener recibir 16 horas trimestrales

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