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INTRODUCCION

Un entorno

laboral saludable es esencial, no sólo para lograr la

salud de los trabajadores, sino también para hacer

un aporte positivo a la productividad, la motivación

laboral, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el

trabajo y la calidad de vida general(1).

Un lugar de trabajo saludable promueve una

buena salud, que es un recurso primordial para el

desarrollo social, económico y personal, así como una

importante dimensión de los ambientes laborales.

Diversos factores como los políticos, económicos,

sociales, culturales, ambientales y biológicos pueden

favorecer o dañar la salud de los trabajadores pero,

si el entorno laboral es saludable, se habrá adelantado

en la conquista de espacios que permitan el desarrollo

y promoción de la salud en el trabajo.

En este texto, se revisa como, a través de la

promoción en salud, se pueden desarrollar entornoslaborales saludables, ya que el lugar de trabajo es

donde las personas pasan la tercera parte de sus

vidas y es por eso la importancia de impulsar

ambientes laborales saludables.

OBLETIVOS

GENERAL:

Si tenemos en cuenta que la salud no es sólo

la ausencia de enfermedad; y que se debe atender

en su preservación y promoción, no sólo a los aspectos

físicos, sino también a los psíquicos y sociales; la salud

puede considerarse en términos de capacidad y

posibilidad de satisfacer necesidades vitales, entre

las cuales incluimos la autonomía, la alegría y la

solidaridad de los trabajadores.

ESPECIFICOS

-garantizar un ambiente de trabajo saludable para los trabajadores

- Desarrollo de habilidades y responsabilidades

personales y colectivas, relacionadas con la gestión

de la salud, la seguridad, el autocuidado y el desarrollo

personal de los trabajadores.

- fortalecer la organizacion y pasticipacion d ela comunidad trabajadora

- ´proteger y fomentar comportamientos saludables en el trabajador

CONCLUSION

Para que exista un entorno laboral saludable,

éste debe tener las siguientes características:

promover la participación de los empleadores,

trabajadores y otros actores sociales interesados en

la realización de acciones conjuntas para controlar,

mejorar y mantener la salud y el bienestar de los

trabajadores; y la realización de procesos orientados

a lograr el empoderamiento de empleados y

empleadores. Un ambiente laboral saludable asegura

la salud de los trabajadores y mejora las condiciones

de la productividad, por lo tanto, la calidad de vida

de toda la población

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