Diferentes métodos de enseñanza

LA CAPACITACIÒN

La capacitaciòn es uno de los mètodos de uso mas generalizado con los recursos humanos,porque proporciona la experiencia directa,asi como tambien desarrolla las relaciones entre los superiores subordinados.Existen diversidad de mètodos o tècnicas para capacitar al personal que labora en una empresa,teniendo en cuenta que ninguna tècnica siempre es la mejor y que todo dependede la efectividad respecto al costo,el contenido deseado del programa,a la perpectiva de la instalaciones con que se cuenta,las preferencias y capacidad del personal o del capacitador o los principios de aprendizaje a emplear.Son un sin fin de aspectos y caracteristica que rodean la capacitaciòn y la importancia que esta tiene en cualquier empresa para mejorar su capacidad de servicios y funcionamiento .Muchos empresarios no ven la reelevancia de capacitar al personal,¿Para què?. Esta son preguntas latentes e invalorables porque piensan en la utilidad no en la productividad. Cualquien empleado con una capacitaciòn adecuada es el principal publicista de la empresa porque se sentira orgulloso de ser su servidor, por esto su desarrollo de los recursos humanos es importante ante el reto tan importante que las empresas enfrentan en el mundo globalizado y competitivo de hoy en dia .La formacion y el perfeccionamiento son areas en las que han aumentado el interes en los ultimos años,poner en marcha programas de formacion y perfeccionamiento de los empleados con el objetivo de mejorar sus capacitaciòn y su rendimiento, los cambios rapido q se producen en las tecnologias y la necesidada de disponer de una fuerza laboral que sea continuamente capaz de llevar a cabo nuevas tareas que son un importante reto al que tiene que hacer frente todos los departamentos de recursos humanos.

En conclusiòn la capacitacion es muy importante porque beneficia cualquier organizacion y mejora la calidada del peronal. Enre los beneficios que esto logra estan:

• Facilidad de empleado en la soluciòn de problemas y en la toma de decisiones

• Mejora las relaciones entre empleados

• Ayuda a la orientacion de nuevos colaboradores

Teniendo y logrando la aplicacion de todos estos criterio y dandole la debida importancia lograremos el buen funcionamiento de cualquier empresa

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