Dinero Y Motivacion

DINERO Y MOTIVACION

La motivación laboral .

La motivación es de vital importancia para el desarrollo de cualquier actividad por parte del individuo y, por tanto, también lo es para el desempeño de sus tareas en el contexto laboral. En este ámbito, las empresas tratan de motivar a sus empleados para que inviertan esfuerzo e interés en la realización de su trabajo. Si el trabajador, gracias a su trabajo, encuentra satisfechas sus propias necesidades y deseos, se implicará aún más en las tareas y generará un buen clima laboral a su alrededor.

Las distintas teorías de la motivación establecen dos niveles básicos:

– Cubre las necesidades elementales: vestir, comer, beber,etc.

– Cubre las necesidades secundarias: reconocimiento social, afecto, prestigio, etc. Para llegar al segundo nivel de motivación, previamente debe estar cubierto el primero.

• Factores que favorecen la motivación laboral

Para comprender los factores que favorecen la motivación en el trabajo se

debe tener en cuenta que la conducta humana está orientada a alcanzar

objetivos. En este sentido, si un directivo consigue motivar a un trabajador

para alcanzar unos objetivos en la empresa, estos acabarán formando

parte de sus objetivos personales.

Dicho de otra forma, un trabajador motivado canalizará sus esfuerzos en

alcanzar los objetivos de la empresa, ya que dichos objetivos habrán pasado a formar parte de sus propios objetivos.

La motivación en el trabajo

– No obstante, en ocasiones, a medida que un trabajador va mejorando su estatus económico disminuye la importancia que le da al dinero. Por tanto, el dinero no motivará de la misma manera a un trabajador que tiene sus necesidades cubiertas que a un trabajador que lo necesita para subsistir.

– Un reconocimiento continuo

puede dejar de ser motivador y debe ser proporcional a la tarea realizada.

– Esta debe corresponder con la formación y las capacidades de cada uno.

– Un trabajo valorado y reconocido por la sociedad es una fuente de motivación por sí mismo.

- El dinero es más importante para unas personas que para otras.

- La mayoría de los trabajadores consideran al salario y aún a "los premios o extras" en efectivo, como un justo (y hasta insuficiente en gran parte de los casos) pago por la labor realizada. El concepto es "me lo gané en Buena ley" y me merezco más.

- Por medio del salario se puede conseguir que las personas estén motivadas para asistir al trabajo, pero no será suficiente si se pretende conseguir de ellos un mayor rendimiento.

- Las recompensas económicas deben estar relacionadas con el rendimiento y ser muy importantes, para que puedan ser consideradas como

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