Direccion Del Cam,bio

comunicación y desempeño.

Aprendizaje electrónico o e- learning: Esto es cuando una capacitación es brindada por medio tecnológico.

Desarrollo de la carrera: El propósito de esta es preparar a los empleados para la superación y así optar por colocarse en un mejor puesto.

Mentoring y coaching uno a uno

Mentoring: Es cuando un empleado experimentado guía el desarrollo de un trabajador menos experimentado el cual protege, para aumentar sus competencias para logros y conocimientos de la organización.

Coaching: Es cuando un experto observa al empleado en su puesto durante varias semanas o meses y le brinda retroalimentación y guía para una mayor mejora.

Evaluación del desempeño: Es un sistema formal que sirve para evaluar el desempeño del empleado.

Usos de los resultados de la evaluación del empleado: Los administradores se reúnen para intercambiar información del desempeño.

Precisión de la evaluación del desempeño

Formato de la escala de calificaciones: Instrumento que utilizan los administradores para controlar y registrar como se desempeña el empleado.

Evaluaciones del desempeño de los equipos: Es cuando los miembros del equipo evalúan el desempeño de sus compañeros.

Compensación: Es un reconocimiento que se gana el trabajador por su empeño.

Importancia de una remuneración justa: Es la cantidad justa que el empleado cree que merece, para esta se consideran unos elementos básicos como lo son la remuneración base, los incentivos y las prestaciones.

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