Direccion de control la favorita

Dirección de control la favorita

Desarrollo

Roles Gerenciales y habilidades de Don Toño.- Don Toño carece totalmente de dichos roles y habilidades, no tiene los conocimientos habilidades y actitudes necesarias para cumplir con los objetivos que los dueños tienen para su negocio.

Roles gerenciales

En el rol interpersonal, no dirige discursos y solo visita los negocios en lugar de los dueños más no los representa como tal; como líder no motiva a su personal, no los dirige, ni valida su trabajo ya que cada quien hace lo que quiere; no hace la función de enlace; no revisa ni observa el cumplimiento de metas; no soluciona problemas, no aprueba gastos, ni gestiona con los clientes.

Habilidades

No cuenta con habilidad técnica ya que desconoce el que y como se está trabajando en las panaderías, no tiene habilidad humana porque no motiva a sus subordinados a ser mejores al contrario les “solapa” sus irresponsabilidades, no tienen la habilidad conceptual porque no toma decisiones y no visualiza que todas las irresponsabilidades y desatenciones de sus subordinados pueden provocar la quiebra del negocio, en lugar de colaborar en desarrollar y mejorar el negocio.

Autoridad, poder y influencia

Autoridad.- Don Toño cuenta con toda la autoridad que le impone su puesto y que los dueños esperarían ejerciera pero no lo hace ya que no toma decisiones ni da instrucciones.

Poder.- No tiene el poder sobre su personal, ya que no los disciplina, por lo cual su conducta es pésima.

Influencia.-  Aunque existe comunicación entre Don Toño y su personal no existe una influencia positiva, ya que él no quiere ser el “malo” quiere ser su amigo y por lo tanto no ejerce ninguna de las 2 cualidades anteriores, por lo que su influencia es totalmente negativa y sus subalternos son un reflejo de él.

Propuesta de mejora

Una propuesta para mejorar seria, cambiar el sistema de salarios de antigüedad  a aptitud, las personas que hagan mejor su trabajo serán las que más ganen, posteriormente implementar un reglamento interno de trabajo para poder otorgar bonos de productividad,  puntualidad y asistencia, con esto la gente se sentirá más motivada y será más eficaz al ver que existen nuevas formas de desarrollo.

Conflictos posibles

1.- La falta de atención de Don Toño en torno a todo lo que sucede en las panaderías puede ocasionar existan problemas personales que terminen dañando a la empresa ya que los empleados no ponen límites y dejan que sus “relaciones” lleguen hasta salirse de los horarios de trabajo, lo cual ocasiona ausencias y esto a su vez baja producción.

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