Diseño de Programa de relaciones con los empleados.

Contenido

INTRODUCCION        

OBJETIVO GENERAL        

OBJETIVO ESPECIFICO        

DISEÑO DE PROGRAMA DE RELACIONES CON LOS EMPLEADOS        

SALUD OCUPACIONAL        

COMO FUNCIONA LA SALUD OCUPACIONAL EN NUESTRO PAIS        

CONCLUSION        

RECOMENDACIÓN        

ENLACES        

INTRODUCCION

El presente trabajo trata sobre dos temas muy importantes como lo son programas de relaciones con los empleados y la salud ocupacional, tomando que muchas empresas se han olvido del lado humanitario y no se dan cuenta que un persona feliz y con salud rendirá mucho mejor, es por eso que usted vera como poder ayudar a este tipo de personas que necesitan motivación para crecer y el reglamento que apoya a los empleados para que se piense en su salud.

OBJETIVO GENERAL

• Conocer el programa para ayudar la relación de los empleados
• Dar a entender el reglamento donde se encuentra salud ocupacional

OBJETIVO ESPECIFICO

• Entender las necesidades que los empleados puedan tener
• Buscar métodos para acercarse a ellos
• Conocer la importancia que es la salud ocupacional en el área de trabajo
• Verificar si mi empresa aplica el reglamento 229-2014

DISEÑO DE PROGRAMA DE RELACIONES CON LOS EMPLEADOS

Las personas para poder trabajar de una manera más eficaz es necesario que se mantengan con mente positiva, es por ello importante diseñar un programa el cual ayude a los empleados a tener un excelente rendimiento y esto solamente se lograra dándoles el valor que se merecen como personas.

Es necesario utilizar programas de propuestas donde los empleados no importando su nivel jerárquico puedan dar ideas que ayuden al mejoramiento de la organización, esto les dará valor y a la vez se les otorga una recompensa por haber sido un gran apoyo.

Además es importante reconocer y recompensar al trabajador por haber hecho muy bien su trabajo, por ejemplo hay empresas que utilizan mucho el trabajador del mes y este efecto ha logrado muy buenos resultados obteniendo mejor rendimiento de cada uno de sus colaboradores.

Ejemplo Práctico

En las empresas llegan todo tipo de personas que varían de carácter y en ciertos casos logra escabullirse una persona con un mal genio que si lo llegamos a considerar este tipo de personas muchas veces vienen a contaminar el ambiente entre sus compañeros.

Es por ello que veo la importancia que los encargados de cada departamento estén capacitados para lidiar con este tipo de personas, porque en algunas veces los mismos gerentes o jefes huyen a este tipo de situaciones y lo que normalmente hacen las empresas es ignorar el asunto o terminan despidiendo a la persona.

El departamento de RR.HH. debe de tener mucho conocimiento psicológico para lidiar con una persona que es algo negativa, por ello es bueno interactuar con el empleado, preguntarle qué es lo que le afecta, hacerle ver que él no está solo, que se le puede ayudar y que siempre estaremos para escucharlo.

Es por ello que fomentar a los empleados que el tener una buena comunicación y una buena relación es muy importante no solo para la empresa si no para su desarrollo personal.

SALUD OCUPACIONAL

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud ocupacional se define como una actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas de prevención para cuidar la salud de todos los trabajadores, esto incluye enfermedades, cualquier tipo de accidentes y todos los factores que puedan llegar a poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de las personas en sus respectivos trabajos.

...