Dread Mar I

El empleo de los métodos estadísticos para la solución de problemas comerciales o empresariales pertenece casi exclusivamente al siglo XX. En épocas anteriores, cuando prácticamente todas las empresa comerciales era pequeñas, la dirección podía comprender todos sus problemas en detalle tratándolos personalmente.

Al aumentar el tamaño de las organizaciones comerciales en nuestros días, se han requerido mayor planeación y reglamentación de las operaciones. Al mismo tiempo la dirección ha visto que es imposible mantener un contacto directo con los problemas. La alternativa es mantener control mediante la interpretación de información numérica. Todas estas circunstancias han dado lugar a la introducción de los métodos estadísticos de investigación, como una ayuda básica para que la dirección cumpla sus funciones.

Hoy en día, la dirección, en todos sus niveles, se guía generalmente por los datos obtenidos mediante el análisis de registros, más que por conocimientos obtenidos meramente de la observación personal y la experiencia. Por medio de la aplicación de métodos estadísticos apropiados se puede medir el rendimiento diario, estudiar las relaciones significativas, analizar las experiencias pasadas y prever la tendencia futuras probables.

El uso del métodos estadísticos y la realización de trabajos analítico que es fundamentalmente de carácter estadístico- ya sea que se le dé o no el nombre distintivo de estadística- ocupa un lugar conspicuo en le trabajo de todos los departamentos de la compañía.

Por lo tanto, el análisis estadístico sirve como una base para el control de muchas operaciones efectuadas en una empresa y para planear y programas sus actividades. Por medio de la ayuda de los reportes estadísticos, el ejecutivo puede obtener un cuadro extractado de las operaciones normales, el cual proporciona bases reales par la toma de decisiones válidas que influyen en operaciones futuras.

El departamento o staff de investigaciones de personal estudia el problema fundamental de la organización en cuanto a:

El estudio estadístico extensivo de las técnicas de reclutamiento y selección aplicadas para la verificación, sistematización y el comportamiento de los ocupantes del cargo.

Las mediciones estadísticas de los cargos que puedan ser objeto de clasificaciones en cuanto a sus especificaciones y necesidades de la organización.

La medición estadística de los sueldos y salarios para el estudios de las diversas clases saláriales para los empleados calificados.

Las estadísticas financieras son básicas en el campo de las necesidades de adiestramiento para lograr las metas de la empresa.

Las estadísticas de los cargos dentro de cada unidad organizativa indicando cantidades y denominaciones oficiales de los cargos.

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