Duracion De La Jornada Laboral En Chile

1) DURACIÓN DE LA JORNADA

Regla General

- El artículo 22 hace referencia a la jornada ordinaria de trabajo. Este plantea como regla general, que la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales. En este artículo se menciona que quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados de acuerdo al Código del trabajo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local de establecimiento.

Regla Especifica

- Como regla específica, se plantea en el artículo 149 del contrato de trabajadores de casa particular, que aquellos trabajadores que no vivan en la casa del empleador, no podrán exceder en ningún caso de 12 horas diarias y tendrán, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una hora imputable a ella.

- En este mismo artículo, también se plantea una regla específica para aquellos trabajadores que viven en la casa del empleador. “Cuando vivan en la casa del empleador, no estarán sujeto a horario, sino que éste será determinado por la naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias. Entre el término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso será ininterrumpido y, normalmente un mínimo de 9 horas. El exceso podrá fraccionarse durante la jornada y en él se entenderá incluido el lapso destinado a las comidas del trabajador.”

2) COMIENZO DE LA RELACIÓN LABORAL

Regla General

- Una relación contractual comienza a actuar, cuando comienzan a desarrollarse los actos. Cabe destacar el tiempo de Inducción que realiza el empleado, todo esto en base al artículo 9 del código del trabajo.

Regla especifica

- De acuerdo al articulo 147 y lo que lleva a una excepción a la regla : Cuando se lleva a cabo la inducción o periodo de prueba, las partes tendrán la voluntad de acpetar o no finalmente el trabajo por lo que se puede denegar finalmente el trabajo siempre y cuando se avise con tres días de anticipación y se pague el tiempo de prueba.

3) CAUSALES DE TERMINO DE TRABAJO

Regla General

- Las disposiciones respecto a las causales de término de contrato, están contenidas en los Art. 160 y 161, como norma general.

En el art. 160 e establece que existen 7 causales de término de contrato sin goce de indemnización, las que están relacionadas con malas prácticas por parte de los trabajadores.

A modo de ejemplo: (1) Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas (detalladas en el artículo); (2) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador; (3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. Luego, en el art. 161, se establece que el empleador puede poner término al contrato invocando como causal las necesidades de la empresa, a modo de ejemplo: bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía (estas causales pueden ser impugnadas por lo dispuesto

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