EL CONTRATO INDIVIDUAL Y COLECTIVO

Introducción

Los contratos en cada país se rigen con leyes y con un concepto de contrato diferente en sí, eso se debe a la realidad socio-cultural que este atravesando cada país; En Venezuela el contrato de trabajo es aquel que dicta las condiciones en que las personas prestan sus servicios a cambio de un salario justamente remunerado de acuerdo a la labor que realicen, todo esto se encuentra regido bajo los parámetros de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela.

Para que un contrato de trabajo se pueda realizar debe de tener ciertas características como que quede especificado que tanto el empleador como el trabajador van a cumplir sus responsabilidades establecidas por el contrato, también es muy importantes que ambas partes involucradas, es decir, tanto el empleador como el trabajador estén de acuerdo con las condiciones presentadas y que estén autorizadas bajo la LOTTT y siguiendo con los requisitos permanentes.

Los contratos se realizan de manera escrita para que quede constancia y en el mismo se especifica el tipo de contrato que se va a realizar, actualmente en Venezuela los tipos de contrato que se establecen son, El contrato colectivo y el contrato individual que a su vez se divide en tres tipos de contrataciones que son por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y por obra.

CONTRATO EN EL TRABAJO INDIVIDUAL:

Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.

Los tipos de contratos laborales en Venezuela son básicamente por tiempo determinado, indeterminado y por obra; pero existen otros regímenes especiales.

El contrato de trabajo individual es un acuerdo verbal o (idealmente) por escrito en el cual el trabajador se compromete

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a prestar sus servicios a un empleador o patrono, bajo su dependencia y mediante una remuneración. El contrato de trabajo individual se diferencia del contrato colectivo de trabajo que se realiza entre un grupo de trabajadores o miembros de un(os) sindicato(s), y una empresa o grupo de empresas.

Todo contrato de trabajo idealmente debe ser por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de haberse realizado en forma oral, según lo establece el artículo 58 de la Ley Orgánica del Trabajo. Todo contrato, incluyendo los laborales, debe contar con: 1) el consentimiento de las partes, 2) objeto que pueda ser materia de contrato y 3) que la causa lícita y verdadera; según lo que establece el artículo 1.141 del Código Civil. Igualmente, se consideran vicios del

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